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    公司员工手册修改的通知

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    1、nicsBeijing,Inc 员工手册 Ver.001 2NANO科技北京有限公司 电话 :861062672130 传真 :8610626721308002 中关村东路 66 号世纪科贸大厦 B 座 1801, 1806 室,邮编: 1。

    2、vUE9wEwZQcUEqYpEh5pDx2zVkumgTXRm6X4NGpPvSTksv3tnGK8z9AmYWpazdNuKNMuWFA5uxGjqvUE9wEwZQcUEqYpEh5pDx2zVkumgTXRm6X4NGpPvSTks。

    3、解释权归通用电气中国 有限公司人力资源部所有.本公司有权在必要时随时对手册的内容进行删除修改或添加,并在公司内部网公布.更新及修改将不再另行通知.生效日期以网上公布日期为准.人力资源部内容目录1.通用电气中国有限公司的价值观2.通用电气中国。

    4、管理11十奖罚规定13一 公司的八项基本原则本原则是新路华公司员工最基本的行为准则.所有员工必须无条件认同执行.1.1 客户原则客户永远是对的新路华员工在与客户交往时一定要牢牢切记客户是企业的上帝,须绝对尊重,尽心服务.新路华员工无论对待任。

    5、五 卫生制度六 考勤制度七 劳动纪律八 着装制度九 每周工作安排第四章 岗位制度一 保洁部主管职责二 保洁部班长职责三 保洁员职责四 工作标准五 各岗位工作程序六 工作流程第一章 总则一宗旨:为使公司员工的管理有章可循,有规可依,各部门各岗。

    6、是否转正延期或辞退报告,报总经理审核批复.4 转正及合同签订:转正员工须与公司签订聘任合同.聘任合同一经签订鉴证,双方必须严格执行.5 离职:员工离职分为辞职解雇开除自动离职 四等试用期内员工及公司双方均有权提出辞职或解雇,而不负担任何补偿。

    7、1 招聘和录用条件根据本公司特点,按工作能力业务水平敬业精神择优,所招员工须通过专业知识及技能的测试根据需要选择口头或书面两种方式受聘于企业主管级以上及重要岗位的管理员工专业技术人员应与企业签订保密协议12 招聘人员要求市场人员: 电子类营。

    8、概况第二章 公司组织机构第三章 职业道德手册第一节 监理人员职业道德手册第二节 造价人员职业道德手册第三节 招标代理人员职业道德手册第四章岗位责任第一节董事长职责第二节 总经理职责第三节 副经理职责第四节 总工程师职责第五节 办公室主任职责。

    9、XX人工作规范XX建材公司考勤制度员工职业发展财务借款及报销管理制度员工奖惩条例附则XX实业集团发展史XX通信公司中国联通新时空广场2004年7月成立,位于鄂尔多斯市东胜区伊煤路业务范围:销售手机电子 产品并代理联通业务公司员工60人,年营。

    10、 ,在 2003年专业以仿铝板幕墙金属氟碳涂料及水性外墙涂料专业施工为昆明主要标志性的建筑物增添一道亮丽风景如北辰财富中心外墙金2属氟碳漆 .我们始终把安全质量放在第一位,外墙高空作业,安全风险较高,为了避免我们在施工中安全事故的发生,在 。

    11、的是我们这一群充满爱心充满激情充满理想和责任永不放弃的金河田人.市场是残酷的,竞争是无情的,工作是艰辛的;企业发展如逆水行舟,不进则退;尽管如此,我们金河田人是有情的,是有力的,我因身处这样一个大家庭而欣慰和自豪员工手册简要概述了公司纪律企。

    12、上进心:通过不断的学习进取,成为专业 人才,事业心:个人追求与企业追求的高度统一. 企业为你而骄傲,西安平台员工必读,理 念 篇,企业精神,把5的希望变成100的现实,追求卓越 挑战极限,把员工的个人追求融入到企业的长远发展之中,西安平台。

    13、的拍卖会.公司创办以来,秉承公开公平公正诚实信用原则,2012 年度成功举办了涉及土地使用权房地产企业整体资产破产清算资产银行不良资产股权债权车辆营运权机动车物资设备租赁权广告位等各项领域,具有一定社会知名度.公司历来注重专业化建设,注重人。

    14、妥 准 假 手 续 . 因 出 差 外 派 等 在 外 执 行 任 务 的 时 间 内 , 除 有 特 别 规 定 , 应 按 正 常作 息 时 间 出 勤 .第 五 条 坚 守 岗 位 , 不 脱 岗 不 串 岗 , 不 做 私 事 不 。

    15、遵章守纪矿业有限公司员工手册第一章 总 则第一条为了维护职工和公司的合法权益,促进公司发展和职工利益的提高,建立和谐稳定的劳动关系,根据中华人民共和国劳动法 中华人民共和国劳动合同法和公司规章制度制定本手册.第二条它能指导您了解在公司工作期。

    16、制度 P55公司财务管理制度 P67公司经营管理办法 P79公司安全生产管理制度 P88委派财会人员管理办法 P98公司机械设备管理办法 P103公司工程项目管理办法 P115公司管理制度补充规定 P162www.3mbang.com 公司。

    17、6业务交往 7保护公司信息和财产 7投诉与受理 8四员工行为规范 9上班时间 9考勤与请假 9建议与沟通10奖励与处分10五经理以上员工行为规范13基本准则13经营管理13财务管理14人事管理15监督监察15六培训 考核 发展。

    18、在试用期间,公司发现员工不适合该岗位,公司可以解除劳动关系,试用期间劳动者需提前三日通知用人单位,方可解除劳动关系.二 如一些特殊岗位需另签保密合同之类的附属合同,与劳动合同具有同等法律效力.三 所有应聘员工在应聘时须呈交下列证明材料:1。

    19、 被 聘 于 本 公 司 的 所 有 人 员 .本 手 册 的 解 释 权 属 人 力 资 源 及 行 政 部 , 公 司 根 据 员 工 建 议 保 留 修 改 本 手 册 之 权 利 , 修 改 后的 内 容 将 通 知 相 关 员 工。

    20、补偿.员工在悉心阅读并完全了解自愿接受本手册后,方可决定与公司签订劳动合同,日后不得有异议.第一部分:企业文化1公司经营理念:客户 客户的满意与成功是度量我们工作成绩最重要的标尺员工职员.工人 是公司最重要的财富,员工素质及专业知识水平的提。

    21、改完善补充时,公司以文件通知的形式发布,如补充规定与本手册有冲突的以补充规定为准.五对于违反人事管理制度,使员工的权益受到侵犯的行为,员工有权根据本手册的规定与本部门及 人力资源部进行沟通,以得到公正的待遇.六本公司执行智能化移动软件进行管。

    22、餐;3.请各部室单位安排员工在规定时间内错时进行体检,不要影响正常工作,如有特殊情况不能参与体检,请提前与人力资源本部联系;4请各部室单位于X月X日下午15:00前将体检人员统计表汇总后统一报人力资源本部附件1,联系人:XX,联系方式:XX。

    23、 员工处罚通知书 年 月 日受处罚人部 门职 务处罚事由处理结果被处罚人签字部门经理意 见综合行政部 意 见分管副总经理批示备 注1.本处罚通知书记入员工档案,并作为员工考评的依据之一.2.受处罚员工在接到本通知后如有异议,请7日内以书面形。

    24、地方,请提出自己的疑问.员工手册只作为员工工作的行动指南,但并不代表着一份雇用协议或合同.员工手册中的陈述并不约束企业及员工任何时候有或没有理由地随意终止雇用关系的权利.员工手册中所涵盖的内容可以根据公司发展需要而随时修订.本公司保留随时修。

    25、4第六章 工资结算发放的规定5第七章 员工奖惩制度.6第八章 员工辞职的管理规定6第九章 解除员工劳动合同的管理规定7第十章 安全消防制度7第十一章 保密条例 .8第十二章 门卫制度.8第十三章 员工旅差管理制度8第十四章 工伤处理规定.9。

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