常态增员实现组织做大做强分享17页.ppt

常态增员 实现组织做大做强,数据展示,业绩与组织发展双成长,双成长带来的快乐生活,自己的房子,尝尽天下美食,双成长带来的快乐生活,父母杭州游,双成长带来的快乐生活,团队成长伙伴给我的感动,双成长带来的快乐生活,团队成长伙伴的改变,双成长带来的快乐生活,在业绩发展的同时坚持常态增员，实现组织的不断做大做强，是我快乐工作与生活的源泉,为什么要做常态化增员,增员必须常态化的三个理由 增员像呼吸一样不能停止！ 脱落不可怕，即使脱落的人也可以成为你的朋友和影响力中心，任何一个团队都有脱落，区别只在于增员够不够多，增员是否常态； 让你在寿险业成功的那个人你还没有增来;,10,您别无选择！,正确的态度是常态增员的动力源泉 寿险业的不变法则：不增员即死亡,常态增员就是全力以赴,常态增员就是合理的工作安排,我的时间管理,常态增员需要建立完善的增员系统,个人常态增员 聘用两个秘书： 在招聘网站上收集准增员对象信息； 电话邀约增员对象创说会或邀约面试； 培养专门面谈的主管：增员对象到公司后由主管进行有效增员面谈； 自己：每一个增员对象入司前自己都要亲自面谈；,常态增员需要建立完善的增员系统,团队常态增员 打破体系，集体增员； 营业区每月坚持投入，利用网站增员； 营业区每个经理都有秘书专门进行增员约访；,常态增员效果,不断有新鲜的血液加入 不断有优秀的新人晋升 不断有强大的团队育成,七月份个人目标,1、件数：5件寿险件 2、标保：10万以上 3、人力：直增10人