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2、增员的动力源泉 寿险业的不变法则：不增员即死亡,常态增员就是全力以赴,常态增员就是合理的工作安排,我的时间管理,常态增员需要建立完善的增员系统,个人常态增员 聘用两个秘书： 在招聘网站上收集准增员对象信息； 电话邀约增员对象创说会或邀约面试； 培养专门面谈的主管：增员对象到公司后由主管进行有效增员面谈； 自己：每一个增员对象入司前自己都要亲自面谈；,常态增员需要建立完善的增员系统,团队常态增员 打破体系，集体增员； 营业区每月坚持投入，利用网站增员； 营业区每个经理都有秘书专门进行增员约访；,常态增员效果,不断有新鲜的血液加入 不断有优秀的新人晋升 不断有强大的团队育成,七月份个人目标,1、件数：5件寿险件 2、标保：10万以上 3、人力：直增10人,。
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