皮匠网
人力资源资料库
  • 基础人事 >
    员工手册 档案管理 工作分析
    基础人事
    员工手册 档案管理 工作分析 工作手册 五险一金办理流程 申请表 实用表格 实用书籍 通用手册 管理制度 人力资源库 人事压缩包
  • 人力资源规划 >
    人力资源战略 组织结构调整 劳动定额
    人力资源规划
    人力资源战略 组织结构调整 劳动定额 人员需求预测 人力资源计划 人力资源费用预算 年度人力资源规划 人员配备计划 人员晋升计划 人力资源规划模板 人力资源规划制度范 人力资源规划方法 人力资源规划实例 人资方案
  • 工作分析 >
    工作分析问卷 工作分析工具 工作分析访谈
    工作分析
    工作分析问卷 工作分析工具 工作分析访谈 工作分析范本 工作分析流程 公司岗位说明书 工作分析培训课件 岗位说明书模板 工作分析案例 全套岗位说明书 工作分析方案
  • 岗位评估 >
    岗位价值评估表 岗位评估手册 投资岗位说明书
    岗位评估
    岗位价值评估表 岗位评估手册 投资岗位说明书 出纳岗位说明书 仓管员岗位说明书 审计员岗位说明书 岗位评估方法工具 岗位评估课件 行政岗位说明书 会计岗位说明书 班长岗位说明书 项目部岗位说明书 岗位评估案例 岗位评估报告 司机岗位说明书 厨师岗位说明书 工人岗位说明书 技术部岗位说明书 岗位评估体系 岗位职责 秘书岗位说明书 文员岗位说明书 采编岗位说明书 主任岗位说明书 点因素法 厂长岗位说明书 前台岗位说明书 生产制造岗位说明书 采购岗位说明书 岗位评估模板 经理岗位说明书 美工岗位说明书 研发技术岗位说明书 车间岗位说明书 主管岗位说明书 门卫岗位说明书 销售岗位说明书
  • 招聘面试 >
    招聘计划 面试技巧 招聘方法技巧
    招聘面试
    招聘计划 面试技巧 招聘方法技巧 名企面试问题 面试问题设计 人员招聘与配置 招聘广告 校园招聘 招聘面试流程 登记表 招聘渠道 内部招聘 招聘测评 招聘体系设计 招聘制度 网络招聘 背景调查 现场招聘 招聘管理制度
  • 薪酬福利 >
    薪酬报告 宽带薪酬 福利方案
    薪酬福利
    薪酬报告 宽带薪酬 福利方案 薪酬体系设计 薪酬核算与个税 名企薪酬制度 福利管理办法 薪酬预算与控制 法定假期问题 薪酬计算表 福利计算表 薪酬沟通 薪酬调查 薪酬课件 福利制度 员工激励 薪酬结构设计 薪酬改革方案 企业福利调查 薪酬管理制度 名企福利案例 薪酬实用表单 薪酬分配与发放 薪酬管理概述 工资表
  • 绩效考核 >
    绩效考核
    考核指标 日常考核 360度考核 部门考核 公司绩效考核 门店绩效考核 考核体系 月度考核 KPI考核 个人考核 经理绩效考核 医院绩效考核 绩效考核方案 季度考核 平衡计分卡 绩效评估 主管绩效考核 行政绩效考核 绩效考核流程 年度考核 目标考核法 绩效面谈 部门绩效考核 人事绩效考核 主管考核 关键事件法 绩效优化 员工绩效考核 生产绩效考核 绩效考核工具 自我考核 OKR法 绩效改进 个人绩效考核 研发绩效考核 同事考核 销售人员绩效考核 技术绩效考核 下属考核 客服绩效考核 质量绩效考核 定性考核 会计绩效考核 采购绩效考核 定量考核 财务绩效考核 物流绩效考核 考勤表
    培训开发
    培训体系设计模板 培训方案 培训反馈 岗前培训 销售培训 培训计划范本 培训流程 培训协议 新员工培训 心态培训 培训需求分析 培训案例 管理培训生 礼仪培训 培训方法技巧 培训师 中层培训 培训评估报告 培训游戏 企业文化培训 培训制度文本 培训课件 管理培训 培训表单大全 培训管理 安全培训 培训工具 人资培训
    人才测评
    职业倾向测评 人才测评工具 测评题库 MBTI性格测评 职业兴趣测评 人才测评流程 领导力测评 PDP测评 心理测评 测评工具 沟通能力测评 DISC 测评 职业道德测评 压力测评 创造力测评 胜任力测评 素质测评 气质测评 交际能力测评 职业价值观测评 情商测评 个性特质测评
    劳动关系
    合同协议模板 工商保险 劳动纠纷案例 劳务派遣 员工入职管理 个税社保 试用期及转正 离职异动 劳动法规
    行政管理
    车辆管理 宿舍管理 办公管理 安全生产管理 后勤管理 消防管理 行政管理手册 治安管理 行政管理表格 食堂管理
    名企案例
    腾讯 百度 阿里 联想 华为 国美 美的 恒大 中兴 小米 苹果
  • 员工离职管理实务专题包--流程表格、管理制度范本、管理技巧培训、高管离职、法务实操、分析指导(共54套打包)
    员工离职管理实务专题包--流程表格、管理制度范本、管理技巧培训、高管离职、法务实操、分析指导(共54套打包)
    员工离职管理实务专题包--流程表格、管理制度范本、管理技巧培训、高管离职、法务实操、分析指导
    标签: 员工 离职 管理 实务 专题 流程 表格 管理制度 范本 技巧 培训 法务 分析 指导 员工离职管理实务专题包 流程表格、管理制度范本、管理技巧培训、高管离职、法务实操、分析指导

    35皮蛋

    54份文档 / 原总价:100皮蛋

    收藏
  • 员工离职管理中的法律实操.ppt 员工离职管理中的法律实操.ppt (浏览:10)
  • 员工离职申请表.doc 员工离职申请表.doc (浏览:10)
  • 离职审批表.doc 离职审批表.doc (浏览:12)
  • 员工离职审批表(.doc 员工离职审批表(.doc (浏览:12)
  • 人员辞职审核表.doc 人员辞职审核表.doc (浏览:10)
  • 终止雇佣协议.doc 终止雇佣协议.doc (浏览:6)
  • 终止、解除劳动合同决定书.doc 终止、解除劳动合同决定书.doc (浏览:14)
  • 离职引导(移交手续).doc 离职引导(移交手续).doc (浏览:11)
  • 离职交接表.doc 离职交接表.doc (浏览:12)
  • 物品移交清单(外企).doc 物品移交清单(外企).doc (浏览:10)
  • 员工离职移交手续清单.doc 员工离职移交手续清单.doc (浏览:4)
  • 员工离职交接程序.doc 员工离职交接程序.doc (浏览:7)
  • 员工离厂(离职辞职)工作移交汇总表.xls 员工离厂(离职辞职)工作移交汇总表.xls (浏览:7)
  • 人力资源离职管理辞退员工的六个出口 人力资源离职管理辞退员工的六个出口 (浏览:8)
  • 说说公司拒开“离职证明”那点事儿.docx 说说公司拒开“离职证明”那点事儿.docx (浏览:9)
  • 离职风险防范与最新司法解释解读.ppt 离职风险防范与最新司法解释解读.ppt (浏览:7)
  • 离职证明很重要单位和个人都要知悉!.docx 离职证明很重要单位和个人都要知悉!.docx (浏览:9)
  • 离职证明很重要单位和个人都要知悉!.docx 离职证明很重要单位和个人都要知悉!.docx (浏览:9)
  • 江苏省2014年劳动人事争议仲裁八大典型案例.docx 江苏省2014年劳动人事争议仲裁八大典型案例.docx (浏览:20)
  • 如何规避风险-规范离职管理.doc 如何规避风险-规范离职管理.doc (浏览:21)
  • 如何控制裁员成本与如何做好员工辞退管理.ppt 如何控制裁员成本与如何做好员工辞退管理.ppt (浏览:13)
  • 员工离职的34种形式与经济补偿计算对照表.doc 员工离职的34种形式与经济补偿计算对照表.doc (浏览:16)
  • 劳动部办公厅关于通过新闻媒介通知职工回单位并对逾期不归者按自动离职或旷工处理问题.doc 劳动部办公厅关于通过新闻媒介通知职工回单位并对逾期不归者按自动离职或旷工处理问题.doc (浏览:13)
  • 劳动合同法概述-员工入离职管理.ppt 劳动合同法概述-员工入离职管理.ppt (浏览:4)
  • 八种离职情形-经济补偿一分也不能少.doc 八种离职情形-经济补偿一分也不能少.doc (浏览:18)
  • 实操心经劳动者自动离职的认定与处理.docx 实操心经劳动者自动离职的认定与处理.docx (浏览:3)
  • HR常遇到的40个“三金”问题(经济补偿金违约金补偿金).docx HR常遇到的40个“三金”问题(经济补偿金违约金补偿金).docx (浏览:8)
  • 34种离职补偿对照.doc 34种离职补偿对照.doc (浏览:17)
  • 离职分析的理论和实践(doc 21).doc 离职分析的理论和实践(doc 21).doc (浏览:8)
  • 员工离职率的计算方法.doc 员工离职率的计算方法.doc (浏览:5)
  • 员工离职原因的研究.doc 员工离职原因的研究.doc (浏览:6)
  • 员工流失及对策.ppT 员工流失及对策.ppT (浏览:7)
  • 企业福利员工工作满足与离职倾向之探讨PDF.pdf 企业福利员工工作满足与离职倾向之探讨PDF.pdf (浏览:14)
  • 辽宁和兴大众汽车销售服务有限公司员工招聘、录用与离职制度.docx 辽宁和兴大众汽车销售服务有限公司员工招聘、录用与离职制度.docx (浏览:5)
  • 知名地产企业股份有限公司入职、转正、离职.doc 知名地产企业股份有限公司入职、转正、离职.doc (浏览:5)
  • 深圳市科陆电子科技股份有限公司员工离职管理规范.doc 深圳市科陆电子科技股份有限公司员工离职管理规范.doc (浏览:6)
  • 深圳市三维机电设备有限公司员工手册-员工离职管理制度.doc 深圳市三维机电设备有限公司员工手册-员工离职管理制度.doc (浏览:10)
  • 淮南市信谊投资管理有限公司员工离职管理制度及各类表格.doc 淮南市信谊投资管理有限公司员工离职管理制度及各类表格.doc (浏览:8)
  • 某电器公司离职管理制度.doc 某电器公司离职管理制度.doc (浏览:7)
  • 离职管理制度.docx 离职管理制度.docx (浏览:21)
  • 某公司员工离职处理细则.doc 某公司员工离职处理细则.doc (浏览:13)
  • 某公司员工离职处理原则.doc 某公司员工离职处理原则.doc (浏览:8)
  • 某公司员工交接管理制度(DOC).doc 某公司员工交接管理制度(DOC).doc (浏览:4)
  • 员工离职管理制度.docx 员工离职管理制度.docx (浏览:20)
  • 广州雪峰冷藏物流有限公司人力资源离职流程.doc 广州雪峰冷藏物流有限公司人力资源离职流程.doc (浏览:6)
  • 宁波凯峰电器有限公司员工离职管理制度.doc 宁波凯峰电器有限公司员工离职管理制度.doc (浏览:12)
  • 员工辞职管理办法.doc 员工辞职管理办法.doc (浏览:12)
  • 吉林省XX广告有限责任公司《员工离职管理制度》.doc 吉林省XX广告有限责任公司《员工离职管理制度》.doc (浏览:3)
  • 华致酒行连锁店员工手册-员工的聘用晋升与离职.doc 华致酒行连锁店员工手册-员工的聘用晋升与离职.doc (浏览:4)
  • 华夏幸福基业股份有限公司员工离职管理规定.doc 华夏幸福基业股份有限公司员工离职管理规定.doc (浏览:8)
  • 专题目录

    资源预览区

    • 全部
      • 员工离职管理实务专题包--流程表格、管理制度范本、管理技巧培训、高管离职、法务实操、分析指导
        • 员工离职自评
          • 停薪留职
            • 停薪留职登记表.doc
            • 停薪留职合同.doc
          • 名企离职管理制度范本
            • 辽宁和兴大众汽车销售服务有限公司员工招聘、录用与离职制度.docx
            • 知名地产企业股份有限公司入职、转正、离职.doc
            • 深圳市科陆电子科技股份有限公司员工离职管理规范.doc
            • 深圳市三维机电设备有限公司员工手册-员工离职管理制度.doc
            • 淮南市信谊投资管理有限公司员工离职管理制度及各类表格.doc
            • 某电器公司离职管理制度.doc
            • 某公司员工离职处理细则.doc
            • 某公司员工离职处理原则.doc
            • 某公司员工交接管理制度(DOC).doc
            • 广州雪峰冷藏物流有限公司人力资源离职流程.doc
            • 宁波凯峰电器有限公司员工离职管理制度.doc
            • 员工辞职管理办法.doc
            • 吉林省XX广告有限责任公司《员工离职管理制度》.doc
            • 华致酒行连锁店员工手册-员工的聘用晋升与离职.doc
            • 华夏幸福基业股份有限公司员工离职管理规定.doc
            • 乐创自动化技术有限公司人力资源部员工离职管理制度.doc
            • xx化纤纺织实业有限公司离职管理规定.doc
          • 离职流程表格
            • 离职审核
              • 离职审批表.doc
              • 员工离职审批表(.doc
              • 人员辞职审核表.doc
            • 离职交接
              • 离职引导(移交手续).doc
              • 离职交接表.doc
              • 物品移交清单(外企).doc
              • 员工离职移交手续清单.doc
              • 员工离职交接程序.doc
              • 员工离厂(离职辞职)工作移交汇总表.xls
            • 离职协议
              • 终止雇佣协议.doc
              • 终止、解除劳动合同决定书.doc
            • 离职申请
              • 员工离职申请表.doc
          • 离职分析理论指导
            • 离职分析的理论和实践(doc 21).doc
            • 员工离职率的计算方法.doc
            • 员工离职原因的研究.doc
            • 员工流失及对策.ppT
            • 企业福利员工工作满足与离职倾向之探讨PDF.pdf
          • 离职法务实操
            • 员工离职管理中的法律实操.ppt
            • 人力资源离职管理辞退员工的六个出口
            • 说说公司拒开“离职证明”那点事儿.docx
            • 离职风险防范与最新司法解释解读.ppt
            • 离职证明很重要单位和个人都要知悉!.docx
            • 离职证明很重要单位和个人都要知悉!.docx
            • 劳动部办公厅关于通过新闻媒介通知职工回单位并对逾期不归者按自动离职或旷工处理问题.doc
            • 劳动合同法概述-员工入离职管理.ppt
            • 实操心经劳动者自动离职的认定与处理.docx
            • HR常遇到的40个“三金”问题(经济补偿金违约金补偿金).docx
      请点击导航文件预览
      友情提示:

      停薪留职合同   甲 方:________________   代表人:________________职 务________________   乙 方:________________       根据国家有关规定,乙方自愿申请停薪留职,另谋职业,经与甲方协商,特订立本合同,以便共同遵守。 第一条 停薪留职期限从____ 年____ 月____ 日起到____ 年月____ 日止,共为____ 年。 第二条 停薪留职期间,甲方应保留乙方的国有企业职工的工籍,并连续计算其工龄。 第三条 停薪留职期间,如遇工资调整,按工资调整政策予以评定,评定的附加条件是乙方履行本合同,如符合条件, 停薪留职/辞职申请表   □停薪留职   □辞职                             年   月   日 申请单位   申请人 □当事人 □主管 □代理人 姓 名 职务 到职日期 原 因 停薪留职期限 离职日期 批 示 人事部门 单位主管辖 直接主管 有 关 部 门 移 交 单 位 移 交 办 事 项目 日 期 签章 指示移交项目 接 交 人 监交人 移交手续集 总 务 仓 库 合 计 人 事 警 卫    xxxx化纤纺织实业有限公司 离职管理规定 1 目的 1.1 明确离职种类,办理离职程序及有关事项审批权限。 1.2 加强离职管理,确保人力资源不必要的流失。 2 离职种类及概念 2.1离职 2.1.1 广义的离职指在公司一定职位的员工因某种原因而离开现在的工作岗位。 2.1.2 狭义的离职是指雇员在一定条件下与公司形成长期或永久性终止劳动雇佣的关系。本管理制度中所指的“离职”即属于此种。 2.2 辞职:员工因故而主动向公司提出终止劳动雇佣关系。 2.3 辞退(有薪解雇):因公司事业发展,原职位工作人员的能力不再适应其业务 乐创自动化技术有限公司人力资源部(№080909002) 关于:员工离职管理制度(V1.0) 1、目的:为加强公司劳动纪律,提高员工队伍素质,保证公司人员相对稳定、维护正常的人才流动秩序,特制定本制度。 2、范围:公司全体员工 3、本公司员工不论何种原因离职,均依照本制度,且按照《员工离职办理流程图》办理。 4、员工离职的种类:辞职、辞退、开除。 4.1 辞职:员工因个人原因或对工作不适应辞职。 4.2 辞退:员工因各种原因不能胜任本职工作,部门先将其退回公司,公司根据其个人情况考 员工离职管理规定员工离职管理规定 1 1 目标:目标: 1.1 离职管理是为了规范离职员工的多种结算活动,交接工作,以利于工作的延续性。 1.2 离职手续的完整可以保护员工免于陷入离职纠纷。 1.3 与离职人员的面谈可提供管理方面的改进信息,帮助提高公司管理水平。 2 2 适用范围:本制度适用于总部及各分(子)公司员工的离职管理。适用范围:本制度适用于总部及各分(子)公司员工的离职管理。 3 3 离职流程离职流程 3.13.1 离职申请离职申请 3.1.1 离职申请提出人分别为:员工(个人辞职) 、员工直接上级主管(公司辞退) 。 3.1.2 员 华致酒行员工手册 华致酒行连锁店 员工手册 (试行版) 目 录 华致酒业简介 1 华者集团企业文化 2 华致酒业经营的四大标准 4 华致酒业的管理风格 6 华致酒业组织架构图 8 第一章 员工入职指引 10 1.1个人资料 10 1.2 报到程序 10 第二章 员工考勤及仪容仪表 12 2.1考勤制度 12 2.2仪容仪表 13 第三章 员工的聘用、晋升与离职 15 3.1.招聘标准 15 3.2.劳动制度 15 3.3.试用期 15 3.4.调职/降职 16 3.5.辞职 16 3.6.擅自离职 16 3.7违吉林省XX广告有限责任公司 《员工离职管理制度》 第一章 总 则 一、 目的: 1、为保证公司人员相对稳定、维护正常人才流动秩序,体现岗位责任制的竞争精神, 特制定本办法; 2、保障公司和员工的合法权益不受侵犯; 3、优化公司组织结构,提高员工的素质水准; 4、营建公司的企业制度,建立公司有序的管理。 二、 员工有下列情形之一的,公司可以随时以书面形式与员工解雇/解除劳动合同: 1、在试用期内被证明不符合公司录用条件的; 2、严重违反劳动纪律或者公司规章制度和各项管理办法,影响公司正常开展工作的; 员工辞职管理办法 第一章 总 则 第一条 为保证公司人员相对稳定、维护正常人才流动秩序,特制定本办法。 第二章 辞职程序 第二条 员工应于辞职前至少1个月向其主管提出辞职请求。 第三条 员工主管与辞职员工积极沟通,对绩效良好的员工努力挽留,探讨改善其工作环境、条件和待遇的可能性。 第四条 辞职员工填写辞职申请表,经各级领导签署意见审批。 第五条 员工辞职申请获准,则办理离职移交手续。公司应安排其他人员接替其工作和职责。 第六条 在所有必须的离职手续办妥后,到财务部领取工资。 第七条 公司可出具辞职人员在 员工离职管理制度 1.0 目的 为规范公司员工的离职管理,确保公司和离职员工的正当权益,特制订本 制度。 2.0 范围 公司所有员工,不论何种原因离职,均依照本制度办理。若有特例,须由总经理签字认可。 3.0 内容 3.1 离职类别与定义 3.1.1 解除劳动合同关系 3.1.1.1 辞职:是指在任职期间内,由员工提出提前终止劳动雇佣关系的行为。 3.1.1.2 辞退:是指在任职期间内,员工不合格或工作表现、学识、技能等不符合公司要求,或因劳动合同无法继续履行等,公司决定提前终止与员工劳动雇佣关系的行为。符合下列情广州雪峰冷藏物流有限公司 人力资源离职流程 人力资源离职流程 填写离职申请单 同意离职批准作业 移交个人工作事项 移交科室工作事项 移交部门工作事项 总务部门离职手续 人事部门离职手续 财务部门离职手续 人事部门开立证明 离职注意事项: 1、主任级以下人员,科室主管签准后即可办理移交,移交时至管理处主管。 2、主任级含(主任、科长)以上人员须总经理室主管签准后员工离职管理制度 第一章 总则 第一条 为规范公司人事管理制度,保证劳动合同的有效执行,维护公司和员工的合法权益,制定本制度。 第二条 本制度包括员工自动离开工作岗位,即辞职;也包括公司解除员工劳动合同的情况,即解聘。 第三条 本制度适用于公司正式员工及试用期员工。 第二章 辞职管理流程 第一条 辞职是指员工主动要求脱离现岗位,与公司解除劳动关系的人事调整活动。 第二条 正式员工辞职,需提前1 个月向其直属领导提出辞职请求;试用期员工辞职,需提前三天向其直属领导提出辞职请求。并填写辞职申请表,送交其直 员工交接管理制度 第一条 本公司员工交接分 (一)主管人员交接。 (二)经管人员交接。 第二条 称主管人员者为主管各级单位的人员。称经管人员者为直接经管财物或事务的人员。 第三条 主管人员应就下列事项分别造册办理移交。 (一)单位人员名册。 (二)未办及未了事项。 (三)主管财务及事务。 第四条 经管人员应就下列事项分别造册办理移交。 (一)所经管的财物事务。 (二)未办及未了事项。 第五条 一级单位主管人员交接时应由公司负责人派员监交,二级单位以下人员交接时可由该单位主管人员监交。 第六 员工离职处理原则   员工不论何种原因离职,依本细则办理。   一、员工离职分类:   1.自请辞职。   2.职务调动离职。   3.退休离职。   4.解雇离职。   5.其他原因离职。    二、自请辞职者,如平时工作成绩优良,应由单位高级主管加以疏导挽留,如其去意仍坚,可办停薪留职,但不发离职证件,目的是希望其再返公司效力。   三、离职手续:   1.员工离职,由单位直属主管向人事单位索取员工离职通知单(如附件一)按规定填妥后,持单向单列各单位办理签证,再送人事单位审核。   员工离职处理细则   第一条 本办法依据人事管理规则相关规定制订。   第二条 本公司职员经解职或调职时应办理移交,除另有规定外均依本办法办理。    第三条 本公司职员的移交分下列级别:   (一)主管人员:是指部经理、室主任、科(股长)。   (二)经管人员:是指直接经管某种财务或某种事务的人员。   第四条 移交事项规定如下:   (一)造具移交清册或报告书(格式另订)。   (二)缴还所领用或保管的公用物品(簿册、书类、图表、文具、印章、轮锁等)。   (三)应办未办及已办未结各案应交代 离职管理制度 一、目的:为规范公司员工的离职管理,明确离职各环节的操作流程及相关权限,确保公司和离职员工的正当权益,制订本制度。 二、范围:公司所有员工,不论何种原因离职,均按照本制度办理。 三、离职类别与定义: 1、 辞职:是指在任职期间内,有员工提出提前终止劳动关系的行为。 2、 辞退:是指在任职期间内,按照公司制度,员工符合辞退条件的,公司提前终止与员工的劳动关系,予以辞退的行为。 3、 协商解除劳动关系:是指双方均可提出,经协商一致提前解除劳动关系,并签署解除协议。 4、 自动离职:是指在任 名称 人员招聘/离职 管理制度 编 码 PT/G-200701007 页 次 2/2 版 本 A/1 1.0 目的 为规范人员招聘和解聘流程,实现规范化的人力资源开发、管理流程,特制定此管理制度。 2.0 适用范围 此制度适用于电器公司所有部门(包括五金和整机)。 3.0 职责 3.1 各部门负责人员的人力资源需求计划的申请及人员的专业技能的考核; 3.2 管理部负责按批准的人力资源需求计划的招聘及人员入职资格的评定; 3.3 相关部门及管理部负责离职员工手续的办理。 4.0 规定 4.1 人员招聘 4.1.1 人员招聘类 淮南市信谊投资管理有限公司 员工离职管理制度 第一章 总则 第一条 为维护员工正常流动秩序,规范员工离职行为,特制定本制度。 第二条 本制度中“公司”指“淮南市信谊投资管理有限公司”。 第三条 本制度所称“高层管理人员”是指“公司总经理、常务副总、副总经理”,“中层管理人员”指“公司各部门经理”,“基层员工”是指除以上人员之外的公司其他正式员工。 第四条 员工离职包括劳动合同(以下简称合同)终止和合同解除两种情况。 第二章 合同终止 第五条 合同终止是指公司与员工在合同期满或约定的合同终止 员工手册 17 of 18 深圳市三维机电设备有限公司 ShenZhen savant machinery & electronic equipment Co.,Ltd 深圳市捷能精密机械有限公司 ShenZhen jillion precision machinery Co.,Ltd 员 工 手 册 版本版次 生效日期 拟制 审核 批准 AO 李小平 总经理致词 首先感谢您能加盟本公司,同时也祝贺您成为公司的一员。三维机电、捷能精机是一个年轻、充满活力的团队,为客户提供专业、精密、快捷的服务是我们的目标员工离职管理规范 第 8 页 共 8 页 员工离职管理规范 (A版) 编写: 李驰 日期:06年06月02日 审核: 姜博 日期:06年06月02日 批准: 日期: 受控状态: 文 档 历 史 记 录 日 期 版 本 姓 名 版 本 更 新 记 录 员工离职管理规范 一、 目的 为了加 万科企业股份有限公司 CHINA VANKE CO., LTD. 入职、转正、离职 编号:VANKE-HR-D002 版号:A/0 页码:第 11 页 共 11 页 入职、转正、离职 修订记录 日 期 修订状态 修改内容 修改人 审核人 批准人 0X.12.20 A/0 岳霖 张朋 杨彦 1. 目的: 充分合理地分配企业内部资源;规范职员入职相关制度及办理程序;明确入职审批的流程及权限。 2. 范围: 集团总部及一线地产公司职员。 3. 职责: 集团人力资源部负员工招聘、录用与离职制度 人才是企业发展的重要资源,为吸引和保留优秀人才,特制定本制度。 一、人员招聘录用程序 1、用人部门根据业务发展、工作需要和人员使用状况,提出员工招聘要求,填写招聘申请单,报综合部。 2、综合部依据各部门招聘申请汇总情况,提出公司招聘计划,报总经理审批。 3、总经理批准后,各部门根据自己的情况,自行组织招聘事宜,例如:发出招聘广告、组织面试。 4、人员面试时应有综合部有关人员参加,填写应聘人员登记表,并附上相关能证明自身学历、技能材料的复印件,等待录用通知。 5、各部门决离职诊所,有一家新开业的诊所,名叫「离职诊所」,任何面临离职困扰的上班族都可到此寻找解答。诊所的生意很好,每天到诊所看诊的上班族都人山人海。,因为在职场上,内心真正喜欢现在工作的人只有三成左右,其余七成的上班族心中随时会出现不如换个工作的念头。因此诊所根本无法消化绵延的人潮。,「自我诊疗单」,很多上班族因为挂不到号,就草率地做出离职的选择。诊所不忍看到大家如此轻率,于是发给无法挂到号的上班族一人一张「自我诊疗单」,上面列有十道题目。单子上头有一段说明:「如果你对第九及第十题都回答『是』,那么离开现在- 1 - 國立中山大學人力資源管理研究所 碩士論文 指導教授 : 陳世哲 博士 研究生 : 林杏娥 中華民國九十年七月 企業福利、員工工作滿足與離職傾向之探討 - 以某報社為對象 - 2 - 論文摘要 論文名稱:企業福利、員工工作滿足與離職傾向之探討 頁數:74 —以某報社為對象 院校系所:國立中山大學人力資源管理研究所 畢業時間及提要別:八十九學年度第二學期,流失的影响,流失的基本态势,流失的原因,保持策略的建立,研究的结论,调查的结果,研究的结论,大公司的做法可供选择的保持策略如何设计?,员工流失对企业的影响:研究者们怎么说?,,有利影响(Dalton,1979)①对低素质员工的替代②创新性、灵活性和适应性的提高不利影响(Herman,2000)①显性成本:招聘、培训和生产效率的损失②隐性成本:企业声望的降低、低落的士气和工作流程的中断,员工流失对企业的影响:研究者们怎么说?,,Hom&Griffeth(1995):过高的主动流失率对组织是不利的。员工流失年成本的估计示例,一般员工骨干员工14020 员工离职原因的研究 员工离职会给组织或企业带来很多消极后果。离职的原因分析已有的研究大致涉及以下三个层面:社会经济因素;组织及工作相关因素;个体因素。   一、 社会经济因素   企业和员工都存在于社会中,社会环境大背景的影响渗透在每一个地方。 Proctor等(1976)在研究中指出,劳动力市场状况是影响年轻管理者离职的重要原因之一。Wayne等(1997)用美国劳动力市场接收活跃期(1984-1988年)的227家企业和不活跃期(1988-1993年)的218家企业为样本,对这些企业的历年数据进行整理分析,结果发现企业主席、C离职率是企业用以衡量企业内部人力资源流动状况的一个重要指标,通过对离职率的考察,可以了解企业对员工的吸引和满意情况。离职率过高,一般表明企业的员工情绪较为波动、劳资关系存在较严重的矛盾,企业的凝聚力下降,它可导致人力资源成本增加(含直接成本和间接成本)、组织的效率下降。但并不是说员工的离职率越低越好,在市场竞争中,保持一定的员工流动,可以使企业利用优胜劣汰的人才竞争制度,保持企业的活力和创新意识。按字面理解,离职率应指员工离职的数量占“员工”的比率,也可以理解为每100个员工中有多少个员工离职,因 离职分析的理论和实践 1.离职现象 每当春节过后,人力市场又进入了人才流动的高峰期。节前发放的年终奖金对打工者们去年一年的工作做了最后一笔回报,而节前进行的绩效考评又使打工者们重新认识到自己在企业中的地位和发展潜力。继往开来,回顾过去一年在工作中取得的成绩以及种种的不愉快,部分人选择了重新对自己的职业进行规划,这部分人向老板递交了辞呈。于是,在这个阴雨霏霏的季节,离职群体构成了人才流动的主流。雇员之间秘密议论着谁已经离职、谁将要离职以及是否需要离职的话题,主管们不停地抱怨员工离职的34种形式与经济补偿计算对照表 离职形式 经济补偿 计算规则 补偿成本核算 大类 中类 小类 协商一致 劳动者提出 协商一致 从约定(有或无) 参照:月工资*工龄 企业提出 协商一致 有 从约定 参照:月工资*工龄 企业单方 解除 劳动合同 过错性解雇 试用期不符合录用条件 无 0 严重违纪 造成重大损害 双重劳动关系 合同无效 被依法追究刑事责任 无过错性解雇 医疗期满不能恢复工作 有/代通金/前30天通知 不分段 月平均工资*司龄+上月工资 *二次不胜任 客观情况重大变化 经济性裁员 依破产(经济补偿金/违约金/补偿金): HR常遇到的40个“三金”问题 1、合同期满,企业不续签,员工不同意,企业需要赔偿吗? 解答:企业提出的终止劳动合同,需要支付终止劳动合同的经济补偿。 2、为什么合同到期终止了,不续签合同也要给赔偿? 解答:这是2008年1月1日生效的《劳动合同法》新的规定,企业不续签合同也必须赔偿劳动者。 3、试用期解除合同需要支付补偿金吗 解答:如果能证明员工在试用期不符合录用条件,不用赔偿,负责需要赔偿。 4、公司没有和员工签合同,员工离职去仲裁告公司要求赔偿,怎么解决? 解答:如果确实『实操心经』劳动者自动离职的认定与处理 劳动法宝网 每到年终岁末,职工跳槽离职成为一个突出现象,造成企业人事管理的困境。在用人纠纷成诉后,法官也面临着定性模糊、事实认定难的问题。本文作者结合司法实践分析了企业员工自动离职的情形和性质,并提出了相应解决思路。 一、自动离职与解除合同的区分 根据《关于企业处理擅自离职职工问题的复函》规定,自动离职是指劳动者终止劳动关系时不履行解除手续,擅自出走离岗,或者解除手续没有办理完毕而离开单位。例如,因辞职或要求解除合同未被同意,便擅自出走;或未说明原八种离职情形 经济补偿一分也不能少 东方网11月22日消息:据《劳动报》报道,今年63岁的王大爷因超过退休年龄,公司与其终止劳动合同,但王大爷认为自己还能工作,公司终止劳动属违法,将公司告到昆山市劳动争议仲裁委员会,要求企业支付经济补偿金及加付补偿金27000元。仲裁委以王大爷超过法定退休年龄(60周岁)为由,不予受理。王大爷遂诉至法院,法院审理后认为,2011年11月30日王大爷到达退休年龄,劳动合同自然终止,而且也超过了诉讼时效,因此主张经济补偿金于法无据。11月30日之后,王大爷依法与公司形成劳务关系,故法院驳回了 劳动合同法概述员工入离职管理 一 劳动合同法 概述 劳动法 于1995年实施以来 已超过了10年 因其是原则性的法规 在各地执行过程中 要由各地方政府出台规定操作细则 而不同地区的地方法规细则在操作上却存在较大差异 使得有必要出台 劳动合同法 来予规范和统一 劳动合同法 草案 2005年12月26日人大常委会第一次审议 一年半间历经四次审议 于2007年6月29日表决通过 同日主席令签发 2008年1月1日实施 一 劳动合同法 概述 劳动法 是基准法 劳动合同法 是 劳动法 的子法 是专项法 新法出台后 将给实施多年的各地劳动合同条例和已确定的劳动关系劳动部办公厅关于通过新闻媒介通知职工回单位并对逾期不归者按自动离职或旷工处理问题 按照《企业职工奖惩条例》(国发〔1982〕59号)第十八条规定精神,企业对有旷工行为的职工做除名处理,必须符合规定的条件并履行相应的程序。因此,企业通知请假、放长假、长期病休职工在规定时间内回单位报到或办理有关手续,应遵循对职工负责的原则,以书面形式直接送达职工本人;本人不在的,交其同住成年亲属签收。直接送达有困难的可以邮寄送达,以挂号查询回执上注明的收件日期为送达日期。只有在受送达职工下落不明,或者用上述送达方式无法2013年员工离职的34种形式与经济补偿计算对照表 离职形式 经济补偿 计算规则 补偿成本核算 大类 中类 小类 协商一致 劳动者提出 协商一致 从约定(有或无) 参照:月工资*工龄 企业提出 协商一致 有 从约定 参照:月工资*工龄 企业单方 解除 劳动合同 过错性解雇 试用期不符合录用条件 无 0 严重违纪 造成重大损害 双重劳动关系 合同无效 被依法追究刑事责任 无过错性解雇 医疗期满不能恢复工作 有/代通金/前30天通知 不分段 月平均工资*司龄 +上月工资 *二次不胜任 客观情况重大变化 经济性裁员HR学习案例精华汇总 【学习指南】如何规避风险,规范离职管理? 案例1:公司未及时签订合同,如何正确经济补偿? 田小姐于2011年4月1月应聘到某房地产策划公司,任商务专员。入职后,双方未签订劳动合同。7月25日,公司书面通知与她签订劳动合同,田小姐故意拖延6天(共4个月没有签订合同)。8月1日,田小姐与公司签订了劳动合同。9月下旬,田小姐某决定辞去工作,并提前一个月书面通知所在公司。离职时,解除劳动合同时,因公司4个月内未与她签订劳动合同,田小姐要求公司支付4个月的双倍工资经济补偿。公司认为田小姐拖故意拖延签订江苏省人社厅、省劳仲委公布2014年劳动人事争议仲裁八大典型案例 案例一、事业编制人员聘用合同终止无需支付经济补偿金 【案情概要】王某于2007年7月考入无锡市一所中学当老师,属事业编制工作人员,双方签订了聘用合同。2013年7月31日合同期满后,因聘期考核不合格,学校终止了与王某的聘用合同。王某认为学校终止合同应该支付一笔经济补偿金,双方协商不成申请仲裁。 仲裁委员会认为,事业单位人员包括编制内与编制外两种,对于编制内人员要求支付终止聘用合同经济补偿金的,目前并无相应的法律法规支持。故裁决对申请人要求支付终离职证明很重要,单位和个人都要知悉! 离职证明是证明员工本人已经和原单位脱离了劳动关系,可以合法与新单位建立劳动关系的依据。对单位和个人来说都是必不可少的。 对用人单位而言,在招录过程中,为避免本单位录用与其他用人单位有劳动关系的劳动者导致的风险,同时为入职员工办理社保手续,应要求入职者提供原单位出具的离职证明,同时可以用作员工背景调查的辅助资料。 对个人而言,可以杜绝原单位不消除名额,有人继续使用此身份从事工作而对员工本人造成的损失,也可以避免和原来的单位产生劳动纠纷。而且有了离职证明才离职证明很重要,单位和个人都要知悉! 离职证明是证明员工本人已经和原单位脱离了劳动关系,可以合法与新单位建立劳动关系的依据。对单位和个人来说都是必不可少的。 对用人单位而言,在招录过程中,为避免本单位录用与其他用人单位有劳动关系的劳动者导致的风险,同时为入职员工办理社保手续,应要求入职者提供原单位出具的离职证明,同时可以用作员工背景调查的辅助资料。 对个人而言,可以杜绝原单位不消除名额,有人继续使用此身份从事工作而对员工本人造成的损失,也可以避免和原来的单位产生劳动纠纷。而且有了离职证明才离职风险防范与最新司法解释解读,主讲人:何力律师北京市盈科律师事务所劳动人事部主任,合伙人律师,北京市劳动与社会保障学会会员,致力于帮助企业应对劳动新法。欢迎广大HR来信来电交流。,引言劳动新法下的离职风险,例一:小王2003年10月进入某公司任文员,月薪一直是5000元。2009年2月份因为上班时与他人闲聊,被公司以小王严重违反规章制度为由解除了劳动合同。但公司却并无相关规章制度。到2009年7月份小王提起仲裁。请问:小王可以如何要求赔偿?,问二:,讨论:离职十年后还能再申请劳动争议仲裁吗?,问三:,2009年,某记者才华受说说公司拒开“离职证明”那点事儿 张某从原单位办完离职手续后,为了一份“离职证明”,已和原单位闹得不可开交,而更让他恼火的是,因为迟迟拿不到“离职证明”,新单位已经给他下了最后通牒,眼看着新的工作就要“泡汤”。张某向原单位递交辞职,并随后找到了新的工作,签订三年的劳动合同,经过试用期后,企业HR通知劳动者正式办理入职手续。然而,现在的单位要求劳动者递交前任单位的离职证明,但当劳动者找到前任单位后,单位却拒绝给他开具此证明。 首先,对于用人单位拒开“离职证明”的法律法规。 《劳动合同法》第五 XXXXXXXX公公司司 员员工工离离厂厂((离离职职/辞辞职职))工工作作移移交交汇汇总总表表 离厂(司)人员姓名: 日期: 人 事 行 政 处处理理事事项项内内 容容处处理理情情况况确确认认人人 领用办公 用品移交 电脑(密码)、打印机 办公桌钥匙 电话(手机) 计算器 其他办公用品 工 作 部 门 待处理的 工作移交 财 务 部 应收款欠 款催讨情 况 备注 厂长(总经理)意见: 填表日期: 注:此表格需经厂长(总经理)确认后,方可通知财务进行工资结算.。 员工离职移交手续清单 离职人 职别 姓名 离职事由 会签单位 单位 记事 主管签章 总务科 移交物品文件 由直属主管指定: 1、 2、 3、 4、 5、 6、 7、 签章: 人事科 仓库 工具室 伙食 会计室 服务单位 警卫室 接交人 说明 1、 各单位对离职人员的离职手续请予即刻办理。 2、 本单办妥后交警卫室收回后交回人事室。 物 品 移 交 清 单 Delivery Materiel list    姓名                   最后工作日期    name:                  last working day: 移交物品 materiel name 单 位 unit 数 量 amount 接交人 receiver 监交人 supervisor 日 期 date 待办事宜other things    监交人             接交人            移交人    supervisor: receiver: delivery pe离职交接表 各相关部门: 请按以下顺序依次为 部门 办理离职交接,并在相应的位置签名确认交接完毕。 人力资源部: 年 月 日 以下填写工作交接手续 工作交接 现指定 接交 的工作(包括工作工具、工作文档、工作进度情况等),请立即进行交接。 所属部门: 离职引导    姓名:_______ 部门:_____________ 职位:______________ 最后工作日:_________________    联系地址(请详细填写):_____________________________________________________    联系电话:_____________________________________________________________________       请您亲自前往下列各部门办理移交手续,请各部门承办人签收                  本 部 门  □工作移交  □资料、文件交接  □ 设备、仪器、工具交接  □ 其他__________________________ 交接人签 离职协议 甲方(公司): 乙方(员工): 乙方自___年__月__日至__年__月__日任甲方___部门___职务,离职前月薪为_____元(税前)。由于_______原因,双方在自觉自愿前提下,本着友好协商的原则提前解除劳动关系。双方就以下条款达成共识: 1. 2.   3. 甲乙双方接受以上条款约定后,双方之间因劳动关系产生的所有责任、权利、义务将全部终止,双方自愿放弃<劳动法>和<劳动合同>中关于终止或解除劳动合同的相关规定,乙方于__月__日前办理完工作交接,甲方协助(单位名称) 终止(解除)劳动合同决定书 于 年 月 日到本单位工作,从事 工作,最近一期劳动合同自 年 月 日至 年 月 日。现因 ,依据《劳动法》下列条款之一: 1、第二十三条规定:劳动合同终止。 2、第二十四条规定:双方同意解除劳动合同。 3、第二十五条规定:用人单位可以解除劳动合同: 4、第二十六条规定:用人单位可以解除劳动合同; 5、第 终止雇佣协议   任何情况下,在签署离职协议前你都要仔细考虑并了解协议生效后的影响。因此,在决定签署前,请将协议带回家认真考虑至少[填入时间,推荐至少21日]天。   如无双方签字,这份协议将在[填入日期,与上段中填入的考虑时间相对应]后失效。 离职协议   对于以下[在此列举解雇费、额外福利、或公司承诺的其他费用],本人在离职后放弃对[公司名称]、接任者、附属机构、员工、主管及董事就索赔、债务和其他已知或未知的事件提起诉讼,并特此声明。   该声明对与离职无关的任何索赔行为无影响。   本人已认真阅 人员辞职审核表 姓名 姓名 出生日期 部门 岗位 聘用日期 离职原因陈述 签字: 年 月 日 部门主管意见 签字: 年 月 日 公司领导意见 主管公司领导          签字: 年 月 日 人事部门意见 □同意离职(解聘),开始办理工作交接 □暂缓离职(解聘) □不予调离(解聘),继续留用                                  签字: 年 月 日 离职审核 负责人 审核意见 签名/日期 备注 部门主管 业务负责人 工作交接、用户项目情况、程序和技术文档审 员 工 离 职 审 批 表 姓 名 性 别 部 门 职位/职务 进入公司时间 离开公司时间 离职原因 □辞职(原因): □辞退(原因): (签字)总经理 移交手续清单 内 容 交件人 接件人 监交人 (签章)总经办 办公耐用品: 借阅书籍、报刊借阅文件类: (签章)所在部门 文件移交资料移交: 工作移交:(含未完成工作及工作日志) 结 算 栏 财 务 部 清欠: 结发工资:                财务负责人(签章) 人 力 资 源 部 □ 开具离职通知书离职审批表 某有限公司(盖章) 提交离职申请日期: 年 月 日 离职人员姓名 工作部门 职 务 离职原因: □ 本人因身体等原因不能胜任岗位要求,本人主动提出离职,请批准; □ 本人有意向另谋发展,本人主动提出离职,请批准; □ 本人因家里有事不能留在岗位上工作,本人主动提出离职,请批准。 □ 其它(合同到期、享受社保待遇、除名、开除) 具体为: 离职人员签字确认: 离职 类别 辞职 终止合同 离退休 除名 开除 离职人员确认: 所 员 工 离 职 申 请 表 姓名 部门 职务 合同有效期:自   年  月   日至   年   月   日 拟离职时间: 离职类型: □ 合同期满,公司要求解除劳动合同 □ 合同期满,个人要求解除劳动合同 □ 合同未到期,公司要求解除劳动合同 □ 合同未到期,个人要求解除劳动合同 □ 试用期内公司要求解除劳动合同 □ 试用期内个人要求解除劳动合同 离 职 原 因 签名:    日期:    直属部门 经理意见 是否已经进行离职访谈? □ 是 □ 否 访谈结果和意见:             

      展开阅读全文
       
      关于我们 - 网站声明 - 网站地图 - 资源地图 - 友情链接 - 网站客服点击这里,给皮匠网发消息,QQ:2622273488 - 联系我们

      [email protected] 2008-2013        长沙景略智创信息技术有限公司版权所有
      经营许可证编号:湘ICP备17000430   增值电信业务经营许可证编号:湘B2-20190120


      湘公网安备 43010402000778号


      收起
      展开