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    • 新员工培训课程 规章制度 课程内容 一 薪酬与福利制度二 考核与奖惩制度三 升迁考制度四 其他管理制度 授权 创新 八小时复命 员工举报等 一 薪酬福利制度 一 薪酬管理制度 二 假期福利制度 三 其.
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    • 合同登记号 商字第 号 重庆市商品房买卖 合 同 重庆市国土资源和房屋管理局印制 重庆市工商行政管理局监制 合 同 填 写 说 明 1 本合同文本是根据 重庆市城镇房地产交易管理条例 和建设部 国家工.
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    • 还款计划书 等本还款 贷款金额 元 400000执行年利率 11 79货款年限 年 20 首次还款日期2010 年01月20日 总还款额 元 867968 33货款期数 月 240 期数还款日期还款金.
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    • 房屋买卖合同 卖方 简称甲方 身份证号码 买方 简称乙方 身份证号码 根据 中华人民共和国经济合同法 中华人民共和国城市房地产管理法 及其他有关法律 法规之规定 甲 乙双方在平等 自愿 协商一致的基础.
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    • 广 东 省 商 品 房 买 卖 合 同 适用于商品房预售 销售 广 东 省 建 设 厅 广东省工商行政管理局 商品房买卖合同说明 1 本合同文本为示范文本 也可作为签约使用文本 签约之 前 买受人应.
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    • 说 明 1 本合同文本为示范文本 也可作为签约使用文本 签约之前 买受人应当仔细阅读本合同内容 应当特别仔细审阅其中具有选择性 补充性 填充性 修改性的内容 对合同条款及专业用词理解不一致的 可向当.
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    • 新新员员工工入入职职服服务务操操作作细细则则 序序号号业业 务务 内内 容容部部门门 岗岗位位相相关关表表单单 数数据据控控制制要要点点及及指指标标 录录用用准准 备备阶阶段段 1 1安排拟录用人员体.
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    • 管理部 新员工入职管理规定 1目的 将新员工顺利导入现有的组织结构和公司文化氛围之中 消除对新环境的陌生感 使其尽快进入工作角色 2适用范围 本制度适用于总部及各分 子 公司新员工入职管理 3入职工.
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    • 新进职员教育 第1步骤 公司的概要 月 日 地点 讲师 1 企业的目的是什么 2 本公司的经营理念与历史 3 公司的组织 4 各部门的工作 5 公司产品的基本知识 6 何谓利益 7 底薪 津贴的说明 .
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    • 新进职员研修事项检查表 项 目 月日时间 内 容 承办 备 注 入职典礼 董事长致词 副董事长致词 人事部长致词 就业规则说明 各项手续 商业研修 商业礼仪 讲师 商业研修 工作的进行方式 讲师 业.
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    • 入职管理规定 第一章 总则 第一条 为规范公司的人事入职管理 特制订本规定 第二章 试用及报到 第二条 新进人员入职资格 1 符合公司用人条件 并已通过面试 复试 终试者 2 经核查无虚假资料及经历.
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    • 新员工入职与试用期管理办法 一 目的 为了加强公司新入职员工的管理 使其尽快熟悉公司的各项规章制度 工作流程和工作职责 顺利度过试用期 达到岗位工作标准 便于公司吸引 留住 培育人才 为公司持续 快速.
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    • 新进员工教育内容检查表 第1步骤 公司的概要 月 日 地点 讲师 1 企业的目的是什么 2 本公司的经营理念与历史 3 公司的组织 4 各部门的工作 5 公司产品的基本知识 6 何谓利益 7 底薪 津.
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    • 新新员员工工管管理理流流程程 责责任任部部门门序序号号工工作作项项目目详详细细说说明明操操作作时时间间协协助助人人备备 注注 总总 经经 办办 职职 责责 1办理新员工入职手续按新员工入职办理流程办理.
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    • 海底捞新员工三日入职培训教材 第一天 一 海底捞三大目标 1 在海底捞创造一个公平公正的工作坏境 2 致力于双手改变命运价值观 在海底捞变成现实 3 将海底捞开向全国 二 海底捞服务宗旨 1 细心 耐.
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    • 做最优秀的员工心态培训教材 目 录 第一节 心态的理解 第二节 执着心态 第三节 感恩心态 第四节 零度心态 第五节 阳光心态 第六节 共赢心态 第七节 老板心态 第八节 空杯心态 第九节 和谐心态.
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    • 新员工入职培训课程表 受训部门及岗位培训主题培训方式 培训时间 主讲人备注 日期时间 新员工新员工欢迎仪式讲课 上上 午午 8 30 8 50 新员工新员工自我介绍讲课8 50 9 10 新员工公司概.
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