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人力资源总监、薪酬经理必修课薪酬管理学第一章薪酬管理的基本理论第二章薪酬设计第三章工资制度第四章薪酬体系的设计第五章常见的薪酬模型第六章薪酬的控制和调整第七章绩效管理第一章：薪酬管理的基本理论第一节
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/ 时间：2019-07-11 /
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/ 时间：2019-07-10 /
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/ 时间：2019-07-02 /
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/ 时间：2019-07-02 /
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/ 时间：2019-07-02 /
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5.2薪酬管理方案的写作实例新编企业人力资源管理方案写作机械工业出版社作者：胡占友521工资管理方案公司工资管理方案一、公司体系的构成工资每月固定工资基准内工资基本工资工龄工资职能工资（续）工资每月固
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目录如何规避计件工资的加班费用问题？2公司经营目标没有完成，年终奖金不发放合理吗？4科技公司技术人员薪酬调整怎么调？4老员工抱怨工资比同岗位新员工拿的少5公司改革薪资结构，员工是否有权获得赔偿？6工资
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人力资源管理师四级考试考点第五章薪酬管理1.薪酬的基本概念（一）薪酬薪酬员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和。包括：工资、奖金、津贴、分红、福利等。（二）薪资（薪金和工资的统称）1.薪金
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/ 时间：2019-01-24 /
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薪酬管理权限表类别薪酬管理具体事项行政办公室相关部门行政办公室负责人管理者代表总经理备注薪酬制度公司薪酬制度（包括岗位职级表的调整与工资等级表的调整）拟制各部门提出建议审核审核批准薪酬总额公司薪酬预算
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大连派思燃气系统股份有限公司战略规划部2013.12.27薪酬与业绩考核管理制度介绍薪酬人力资源管理六大模块薪酬含义薪酬公平的原则解决好薪酬激励的三大公平，是为企业发展留住最重要资源（人力资源）的最重
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/ 时间：2019-01-21 /
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薪酬绩效管理制度,薪酬绩效考核,薪酬管理办法,薪酬管理绩效考核,薪酬管理制度,薪酬绩效管理规定
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薪酬管理薪酬定义:泛指员工获得的一切形式的报酬。包括直接的和间接的，有形的和无形的，货币的和非货币的，内在的和外在的。薪酬相关的概念薪给分为工资和薪金两部分工资较小单位薪水较长时间为单位报酬一切有形和
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3级薪酬管理
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键入文字薪酬管理政策第一章总则第一条为了保障职员利益，规范薪酬管理和支付，按照市场化原则，提供业内富有竞争力的薪酬水平，保存和吸纳优秀人才，根据国家法律法规，依据公司薪酬理念，制定本政策。第二条沿海绿
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/ 时间：2019-01-16 /
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薪酬管理政策（DOC6）
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关注公众号：各种资料，唯一店铺：http:kdt.im7QXrmr薪酬管理常见的七大病症人力资源管理中薪酬问题在企业的发展中有着不可忽视的作用。一家珠三角制造性企业由八十年代初的私营小厂靠“三来一补积
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/ 时间：2019-01-16 /
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薪酬管理常见的七大病症(doc6)(2)
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薪酬管理方案2013年04月10日目录第一章总则41.1目的41.2适用范围41.3职责41.4薪酬管理原则5第二章薪酬总额62.1薪酬总额预算6第三章职系分类与薪酬结构63.1职系职类63.2年薪制
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薪酬,管理,方案,非常,完整
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某水电建安劳务有限责任公司薪酬管理办法第一章总则第一条为了进一步规范公司薪酬管理，优化和完善薪酬结构，充分发挥薪酬的保障和激励作用，实现，全面调动广大员工工作积极性，特制定本办法。第二条薪酬管理原则
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/ 时间：2019-01-16 /
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