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第26讲绩效面谈【本讲重点】常见的误区面谈的准备绩效面谈的步骤【自检】有的经理说，绩效考核以后，我会跟分数比较低的人进行沟通，一般是采取吃饭或者其它方式，对分数较好的就没有必要了。你认为他的做法对不对...
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绩效,面谈,步骤
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人力资源招聘(ppt34页)
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圆环,流程图,ppt,图表
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绩效考核指标指引绩效考核指标指引SOHOSOHO中国有限公司中国有限公司20092009年年77月月一、总经理办公室1主任关键绩效考核指标1战略管理关键绩效考核指标3公共关系关键绩效考核指标4秘书关键...
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某公司,绩效考核,指标,指引
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2010物流师考核模拟试卷及答案(1)职业道德题(一)单项选择题(每题1分，共15分)1970年美国进行导弹发射试验时，由于操作员对某一个螺母少拧了半圈，导致发射失败。1980年“阿里安”火箭第二次试...
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2010,物流,考核,模拟,试卷,答案
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绩效管理培训(2010年1月8日)，内容，绩效管理综合绩效的定义绩效评估和绩效管理绩效管理企业绩效管理体系建设和部署中的常见问题及其原因，对绩效的认识“绩效”概念沿革和发展完成的工作任务“绩效”=“结...
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绩效,管理,培训
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第四章招募与甄选招募与甄选的概述招募的途径甄选的程序甄选的方法新雇员引导一、招募与甄选的概述招募：组织以发现和吸引潜在雇员为目的而采取的所有行动的总称。衡量招募质量的指标组织政策对招募的影响甄选方法科...
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人力资源招募甄选的程序(ppt34页)
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XXXXXX公司公司绩效考核手册（试行版）绩效考核手册（试行版）人力资源部人力资源部20032003年年66月月目目录录1总总则则......................................
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某公司绩效考核手册(doc36页)
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北京A置业有限公司员工招聘管理办法机密员工招聘管理制度北大纵横管理咨询公司二零零三年一月北大纵横管理咨询公司30目录第一章总则1第二章招聘组织1第三章招聘需求的提出
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某公司,员工,招聘,管理,培训,制度
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HR369人力资源网www.HR369.comHR论坛http:bbs.hr369.com第三部分操作手册一、招聘需求计划工作1、原则招聘需求计划工作原则总量控制原则结构优化原则满足职位需要原则计划分...
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招聘,手册,行为规范
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2014电大心理学形成性考核册答案作业1六、论述题1.为什么说心理是客观现实的反映？答：大脑给心理现象的产生提高了物质基础，心理是大脑所具有的功能。2：客观外界事物作用于人的感觉器官，通过大脑的活动将...
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心理学,2014,电大,形成,考核,答案
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六沙小学2010-2011学年度教师绩效考核手册姓名：任教科目：负责部门：六沙小学教师绩效考核指标框架一级指标二级指标德(20分)1、思想政治素质（5分）2、职业道德（10分）3、团结协助（5分）
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小学教师,绩效考核,手册
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大连金牛公司财务部任务绩效考核指标序号分类指标指标解释数据来源1财务费用率财务费用率期间财务费用收入净额财务部报表2公司整体费用率公司整体费用率期间费用总额收入净额财务部报表3可控费用可控费用降低指标...
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某公司,绩效考核,指标,汇总,17,doc,20
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重庆市黔江中心医院招聘工作人员报名表报考岗位：姓名性别民族近期1寸照片出生年月籍贯政治面貌爱好、特长婚姻状况健康状况身高学历（学位）毕业院校及毕业时间所学专业及取得的学位身份证号本
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重庆市,黔江,中心医院,招聘,工作人员,报名表
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中卫二中教师师德考核评价标准（新1）一、政治坚定，依法执教（10分）认真学习马列主义、毛泽东思想和邓小平理论，践行“三个代表”重要思想，树立正确的世界观、人生观和价值观，崇尚科学，不信邪教，不搞封建迷...
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某中学教师师德考核评价标准(doc8页)
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2008年江苏省成人高考网上预报名具体流程一、登录网站，信息查询1、登录江苏省教育考试院网站（http:www.jseea.cn），进入成人高考网上报名栏目，仔细查阅“信息公告”，了解报名流程及现场确...
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大连金牛公司办公室任务绩效考核指标序号分类指标指标解释数据来源1大型会议、活动等的组织计划周密性评价无重要事项遗漏主管副总组织有序性评价无突发事件发生，组织衔接流畅主管副总员工满意度服务周到性评价服务...
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武汉世纪怡翠物业有限公司人力资规划书第一部分组织设计和岗位说明一、组织结构设置公司组织结构图总经理办公室财务部工程品质部综合管理部人力资源部保洁部客服部安保部水电维修部培训部保洁员技工水电设备维修组保...
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某物,有限公司,人力,规划
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