皮匠网
人力资源资料库
  • 基础人事 >
    员工手册 档案管理 工作分析
    基础人事
    员工手册 档案管理 工作分析 工作手册 五险一金办理流程 申请表 实用表格 实用书籍 通用手册 管理制度 人力资源库 人事压缩包
  • 人力资源规划 >
    人力资源战略 组织结构调整 劳动定额
    人力资源规划
    人力资源战略 组织结构调整 劳动定额 人员需求预测 人力资源计划 人力资源费用预算 年度人力资源规划 人员配备计划 人员晋升计划 人力资源规划模板 人力资源规划制度范 人力资源规划方法 人力资源规划实例 人资方案
  • 工作分析 >
    工作分析问卷 工作分析工具 工作分析访谈
    工作分析
    工作分析问卷 工作分析工具 工作分析访谈 工作分析范本 工作分析流程 公司岗位说明书 工作分析培训课件 岗位说明书模板 工作分析案例 全套岗位说明书 工作分析方案
  • 岗位评估 >
    岗位价值评估表 岗位评估手册 投资岗位说明书
    岗位评估
    岗位价值评估表 岗位评估手册 投资岗位说明书 出纳岗位说明书 仓管员岗位说明书 审计员岗位说明书 岗位评估方法工具 岗位评估课件 行政岗位说明书 会计岗位说明书 班长岗位说明书 项目部岗位说明书 岗位评估案例 岗位评估报告 司机岗位说明书 厨师岗位说明书 工人岗位说明书 技术部岗位说明书 岗位评估体系 岗位职责 秘书岗位说明书 文员岗位说明书 采编岗位说明书 主任岗位说明书 点因素法 厂长岗位说明书 前台岗位说明书 生产制造岗位说明书 采购岗位说明书 岗位评估模板 经理岗位说明书 美工岗位说明书 研发技术岗位说明书 车间岗位说明书 主管岗位说明书 门卫岗位说明书 销售岗位说明书
  • 招聘面试 >
    招聘计划 面试技巧 招聘方法技巧
    招聘面试
    招聘计划 面试技巧 招聘方法技巧 名企面试问题 面试问题设计 人员招聘与配置 招聘广告 校园招聘 招聘面试流程 登记表 招聘渠道 内部招聘 招聘测评 招聘体系设计 招聘制度 网络招聘 背景调查 现场招聘 招聘管理制度
  • 薪酬福利 >
    薪酬报告 宽带薪酬 福利方案
    薪酬福利
    薪酬报告 宽带薪酬 福利方案 薪酬体系设计 薪酬核算与个税 名企薪酬制度 福利管理办法 薪酬预算与控制 法定假期问题 薪酬计算表 福利计算表 薪酬沟通 薪酬调查 薪酬课件 福利制度 员工激励 薪酬结构设计 薪酬改革方案 企业福利调查 薪酬管理制度 名企福利案例 薪酬实用表单 薪酬分配与发放 薪酬管理概述 工资表
  • 绩效考核 >
    绩效考核
    考核指标 日常考核 360度考核 部门考核 公司绩效考核 门店绩效考核 考核体系 月度考核 KPI考核 个人考核 经理绩效考核 医院绩效考核 绩效考核方案 季度考核 平衡计分卡 绩效评估 主管绩效考核 行政绩效考核 绩效考核流程 年度考核 目标考核法 绩效面谈 部门绩效考核 人事绩效考核 主管考核 关键事件法 绩效优化 员工绩效考核 生产绩效考核 绩效考核工具 自我考核 OKR法 绩效改进 个人绩效考核 研发绩效考核 同事考核 销售人员绩效考核 技术绩效考核 下属考核 客服绩效考核 质量绩效考核 定性考核 会计绩效考核 采购绩效考核 定量考核 财务绩效考核 物流绩效考核 考勤表
    培训开发
    培训体系设计模板 培训方案 培训反馈 岗前培训 销售培训 培训计划范本 培训流程 培训协议 新员工培训 心态培训 培训需求分析 培训案例 管理培训生 礼仪培训 培训方法技巧 培训师 中层培训 培训评估报告 培训游戏 企业文化培训 培训制度文本 培训课件 管理培训 培训表单大全 培训管理 安全培训 培训工具 人资培训
    人才测评
    职业倾向测评 人才测评工具 测评题库 MBTI性格测评 职业兴趣测评 人才测评流程 领导力测评 PDP测评 心理测评 测评工具 沟通能力测评 DISC 测评 职业道德测评 压力测评 创造力测评 胜任力测评 素质测评 气质测评 交际能力测评 职业价值观测评 情商测评 个性特质测评
    劳动关系
    合同协议模板 工商保险 劳动纠纷案例 劳务派遣 员工入职管理 个税社保 试用期及转正 离职异动 劳动法规
    行政管理
    车辆管理 宿舍管理 办公管理 安全生产管理 后勤管理 消防管理 行政管理手册 治安管理 行政管理表格 食堂管理
    名企案例
    腾讯 百度 阿里 联想 华为 国美 美的 恒大 中兴 小米 苹果
    • 2014年 5 月份工作计划考核表(部门负责人级) 部门: 岗位: 姓名: 本月计划 实际完成 项目 工作维度 计划内容 需要达到的标准(期限、程序) 评价标准 需领 导协助 事项 权重 实际完成
      积分:5 皮蛋 / 时间:2019-01-15 / 页数:14 / 阅读:17
      主管级月度考核培训模版新-20140709,20140709
    • 某集团有限公司 绩效考核手册 目 录 第一章 总则1 1.1绩效考核意义1 1.2绩效考核原则1 1.3绩效考核周期2 1.4 绩效考核适用对象2 1.5 绩
      积分:20 皮蛋 / 时间:2019-01-15 / 页数:37 / 阅读:44
      绩效考核手册,绩效管理手册,绩效考核手册绩效考核手册,月度绩效考核,季度绩效考核,年度绩效考核,绩效考核月度考核
    • 江阴市富仁高科有限公司文件 2004厂办字第16号 月度考核实施办法(修订稿) 公司从04年2月开始执行月度考核实话办法(试行
      积分:10 皮蛋 / 时间:2019-01-15 / 页数:8 / 阅读:12
      绩效考核细则,绩效考核实施细则,绩效考核办法,绩效考核实施,考核细则修订稿.doc
    • 物业公司月度考核表 2012 年 月 序号 考核项目 考核内容 考核评分标准 标准分 考核得分 扣分原因 一 办 公 室 (20分) 1. 制定各岗位工作职责和标准,并 有具体落实
      积分:5 皮蛋 / 时间:2019-01-15 / 页数:6 / 阅读:16
      物业公司绩效考核,企业绩效考核,物业绩效考核表,有限公 司绩 效考核 表
    • 某集团有限公司 绩效考核手册 目 录 第一章 总则1 1.1绩效考核意义1 1.2绩效考核原则1 1.3绩效考核周期2 1.4 绩效考核适用对象2 1.5 绩效
      积分:20 皮蛋 / 时间:2019-01-15 / 页数:37 / 阅读:13
      绩效考核手册,年度绩效考核,月度绩效考核,绩效考核手册doc,绩效管理手册
    • 公司各部门及无定额人员月度考核办法 一、 目的 为加强对公司内各职能部门的考核力度,建立既有竞争激励又有责任约束的运行机制,以工作目标、工作职能、团队建设的执行情况考核管理部门,以工
      积分:10 皮蛋 / 时间:2019-01-15 / 页数:11 / 阅读:19
      AAAAAA
    • 公司各部门及无定额人员月度考核办法 一、 目的 为加强对公司内各职能部门的考核力度,建立既有竞争激励又有责任约束的运行机制,以工作目标、工作职能、团队建设的执行情况考核管理部门,以工作目
      积分:10 皮蛋 / 时间:2019-01-15 / 页数:11 / 阅读:12
      公司各部门及无定额人员月度考核办法,公司各 部门及无定额人员月度考核 办法,各部门及无定额人员月度考核办法,及无定额人员月度,公司各部门及无定额人员月度考核办法公司各部门及无定额人员月度考核办法
    • 公司各部门及无定额人员月度考核办法 一、 目的 为加强对公司内各职能部门的考核力度,建立既有竞争激励又有责任约束的运行机制,以工作目标、工作职能、团队建设的执行情况考核管理部门,以工作目标、
      积分:10 皮蛋 / 时间:2019-01-15 / 页数:6 / 阅读:14
      公司各部门及无定额人员月度考核,公司各 部门及无定额人员月度考核,人员绩效考核
    • 杭州柏年有限公司 公司各部门及无定额人员月度考核办法 一、 目的 为加强对公司内各职能部门的考核力度,建立
      积分:10 皮蛋 / 时间:2019-01-15 / 页数:11 / 阅读:10
      杭州,有限公司,各部门,定额,人员,月度,考核办法
    • 人力资源部月度考核细则分解表 考核项目 考核标准 考评部门/人 得分 1、出勤率的考核查出勤登记 一人一次扣1分(5分) 部门内勤 2、公司制度考核·
      积分:10 皮蛋 / 时间:2019-01-15 / 页数:9 / 阅读:30
      人力资源部考核办法,绩效考核标准,季度考核表格,部绩效考核细则,部门绩效考核
    • 第三部分 月度评分细则 一、生产制造部门: 1、客诉责任考核: (1) 考核基准:客户反馈的主要责任客诉件数, (2) 每月的客诉考核基准:品质管理部制定的年度品质目标中的外部客
      积分:10 皮蛋 / 时间:2019-01-15 / 页数:20 / 阅读:11
      季度考核评分标准,每月考核评分细则,月度考核细则,2012年度,2012 年度,细则.doc,月考核评分标准,考核评分细则.doc,2012 年月 考核,考核评分细则
    • 2 0 0 2 年 三 月 份 实 体 考 核 表 3 月 营销部 耐磨精铸厂 电炉给水 理化室 货款 计划 280 140 24.4 4.5 回收 实际完成 172.28 83.64 37
      积分:5 皮蛋 / 时间:2019-01-15 / 页数:7 / 阅读:37
      月度,考核
    • www.myzhiku.com 培训管理资料大全 商务智库整理 公司各部门及无定额人员月度考核办法 一、 目的 为加强对公司内各职能部门的考核力度,建立既有竞争激励又有责任约束的运行机制
      积分:10 皮蛋 / 时间:2019-01-15 / 页数:11 / 阅读:11
      岗位人员绩效考核,岗位人员量化考核,量化绩效考核,考核不能量化的工作,绩效考核量化考核,人员绩效量化考核,岗位考核量化,工作绩效量化
    • 某集团有限公司 绩效考核手册 目 录 第一章 总则1 1.1绩效考核意义1 1.2绩效考核原则1 1.3绩效考核周期2 1.4 绩效考核适用对象2 1.5 绩
      积分:20 皮蛋 / 时间:2019-01-15 / 页数:37 / 阅读:4
      绩效考核手册考核,绩效考核手册,年度绩效考核,绩效考核手册doc,年度绩效考核,,绩效管理手册
    • 集团月度考核办法 集团有限公司发布 培训在线HR表格 有限公司管理标准 月
      积分:10 皮蛋 / 时间:2019-01-15 / 页数:9 / 阅读:16
      集团绩效考核办法,绩效考核办法,集团绩效考核方案,绩效考核方案,绩效考核制度,集团绩效考核
    • 海信集团有限公司管理标准 QG/H 19.04-2005 海信集团月度考核办法 海信集团有限公司发布 QG/H 19.
      积分:10 皮蛋 / 时间:2019-01-15 / 页数:11 / 阅读:5
      海信集团月度考核办法9,海信集团月度考核办法,海信集团月度考核,海信集团月度
    • 杭州柏年有限公司 公司各部门及无定额人员月度考核办法 一、 目的 为加强对公司内各职能部门的考核力度,建立既有竞争激励又有责任约束的运行机制,以工作目标、工作职能、团队建设的执行情况考核管
      积分:10 皮蛋 / 时间:2019-01-15 / 页数:11 / 阅读:14
      无定额人员月度考核办法
    • 题目 项目编号 项目描述 子项目满分要求/扣分标准(0表示未完成,1表示完成) 检查方法 得分 评价 解释(未完成,填写解释说明) 规划 组织架构 组织架构合理性 定时更新组织结构,保证组织架构运转
      积分:5 皮蛋 / 时间:2019-01-15 / 页数:9 / 阅读:10
      总监绩效考核表
    • QG/H 19.04-2001 海信集团有限公司管理标准 海信集团月度考核办法 海信集团有限公司发布 海信
      积分:10 皮蛋 / 时间:2019-01-15 / 页数:9 / 阅读:14
      海信集团月度考核办法(2)
    • 文件编号:JZY-SZ-YY-GL-ZD-001 颁布日期:2013-8-12 公示日期:2013-8-12 负责部门: 行政及人力资源部 起草人:*** 审核人:*** 审批人:
      积分:10 皮蛋 / 时间:2019-01-15 / 页数:8 / 阅读:6
      某分公司月度考核管理办法(2013年8月版),公司绩效管理,考核管理办法,考核管理办法 2013,2013年8月月度,公司绩效考核管理办法,公 司绩 效考核管理办法,有限公司绩效考核管理制度,绩效管理办法
    关于我们 - 网站声明 - 网站地图 - 资源地图 - 友情链接 - 网站客服点击这里,给皮匠网发消息,QQ:2622273488 - 联系我们

    [email protected] 2008-2013        长沙景略智创信息技术有限公司版权所有
    经营许可证编号:湘ICP备17000430   增值电信业务经营许可证编号:湘B2-20190120


    湘公网安备 43010402000778号