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    • 简介: 矿级领导月度绩效考核和薪酬分配管理办法 第一章 总则 第一条 为强化煤矿安全生产的管理主体责任,建立健全激励约束机制和风险责任机制,加强过程控制,规范煤矿管理,优化矿井运行,保证完成公司下达
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      上传时间:2019-01-15
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    • 简介: 五家沟薪酬分配管理暂行办法 第一章 总 则 第一条 为更好发挥薪酬分配的激励与约束机制,最大限度地调动广大职工的工作积极性,确保完成矿各项经营指标,根据国家的分配政策及集团公司。五家沟
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    • 简介:***铁矿薪酬分配制度改革实施办法 为建立科学合理的分配关系,进一步调动***铁矿职工的积极性,促进企业和谐稳定发展,根据2009年4月30日集团公司讨
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      页数: 15
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    • 简介: 国际市场计划 一、加盟资格 1、1600PV ≈2000元 普通会员 2、4800PV ≈6000元 金卡会员 3、1120
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      页数: 8
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    • 简介: 三茅人力资源网,HR第一门户网www.hrloo.com 农村合作银行员工薪酬分配考核办法 第一章 总 则 第一条 为促进我行可持续发展,充分发挥分配资源的激励发展作用,
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      页数: 65
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    • 简介: 勘察设计企业薪酬分配解决对策案例剖析 华汇管理咨询 由于历史和传统的原因,勘察设计单位的薪酬分配带有浓厚的
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      上传时间:2019-01-15
      页数: 6
      3人已阅读
      ( 5 星级)
    • 简介: 关于实行绩效薪酬分配制度讨论 一、推行绩效薪酬分配制度的背景 随着我国市场化经济的不断发展,企业完全市场化的改造已经基本完成的条件下,工资制度改革始终处于变革当中。民营企业随着市场经济的发展
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      上传时间:2019-01-15
      页数: 9
      9人已阅读
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    • 简介: 狠抓干部队伍建设 实施科学的薪酬分配和绩效管理 为公司发展战略目标的实现提供人才保障 人事劳动部李三杰 蓬勃发展的黄河水电公司正以前所未有的速度、规模和水平向2010年实现装机容量10
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      页数: 10
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    • 简介: 关于实行绩效薪酬分配制度讨论 一、推行绩效薪酬分配制度的背景 随着我国市场化经济的不断发展,企业完全市场化的改造已经基本完成的条件下,工资制度改革始终处于变革当中。民营企业随着市场经济的发展
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    • 简介: 康美妇产医院员工薪酬分配方案 (试行) 根据市场经济规律和民营医疗机构特点,为进一步完善员工薪酬分配调控机制和激励机制,体现以岗位业绩为基础的“按劳取酬,多劳多得“的分配原则,特制定本方案
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      上传时间:2019-01-15
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