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    • 简介:备注 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月,按半个月工资计算。 劳 动 合 同 的 解 除 双 方 协 商 企 业 提 出 劳 动 者 提 出 协 商 一 致 , 解 除 合 同 支 付 经 济 补 偿 无 经 济 补 偿 单 方 解 除 企 业 解 除 劳 动 者 过 失 而 解 除 1 . 试 用 期 不 符 合 录 用 条 件 ; 2 . 严 重 违 反 用 人 单 位 规 章 制 度 ; 3 . 严 重 失 职 、 营 私 舞 弊 , 给 用 人 单 位 造 成 重 大 损 害 ; 4 . 同 时 与 其 他 单
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      上传时间:2019-03-16
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    • 简介: 上市集团公司劳动合同管理制度 1、目的与适用范围 目的为规范劳动合同双方订立和履行劳动合同的行为,维护双方的合法权益,根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法及相关法律法规,结合本公司的实际情况,制定本制度。 适用范围本管理制度适用于集团所有下属公司及与之签订劳动合同的员工。 2、原则 2.1合法原则合同双方订立和变更劳动合同,以遵守国家法律法规为基本准则。 2.2诚信原则合约双方不得以欺诈、胁迫的手段,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同。 2.3平等协商原则合同双方订立和变更劳动合同,遵循平等自愿、协商一致的原则,对于合同
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      上传时间:2019-03-16
      页数: 9
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      ( 4 星级)
    • 简介:全 日 制 劳 动 合 同 甲方(用人单位)名称 住所 法定代表人(或主要负责人) 乙方(劳动者)姓名 性别 居民身份证号码 文化程度 住址 根据
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      上传时间:2019-03-16
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      ( 4 星级)
    • 简介:第 1页 , 共 6页 劳动合同管理制度Version2.01 目的确定员工与公司间的劳动关系,规范劳动和管理行为,依法调解纠纷,维护双方合法权益,促进劳动关系的和谐发展和科学用工机制的形成,特制定本制度。2 范围公司全体正式员工。3 内容 3.1 劳动合同的主体及合同保管责任被正式录用的公司员工与公司签订劳动合同,劳动合同由公司人力资源与行政部负责保管。3.2 员工的声明和保证新招聘员工与公司签订劳动合同时,须作出已与原单位解除劳动合同的声明和保证。如新招聘员工未就此如实陈述的,公司有权即时单方面解除劳动合同,并追究其违约责任。3.3劳动合同签署程序3.3.1人力资源与行政部
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      上传时间:2019-03-15
      页数: 6
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    • 简介: 劳动合同编号_______________ 劳动合同书 甲方宜美吉教育软件(上海)有限公司(以下称“甲方”) 通讯地址 乙方_____ ___________________________(以下称“乙方”) 身份证号码 家庭住址_________________________________________________ 户籍地址_________________________________________________ 联系方式_____________(固定电话)_____________(移动电话) 紧急联系人_____
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      页数: 6
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    • 简介: 万科集团异地调遣薪酬福利与劳动合同管理办法 (V1.2) 一、目的 为适应集团发展战略要求,明确异地调遣职员薪酬福利待遇的确定原则,调动职员工作积极性,特制定本办法。 二、适用范围 n 集团总部及各区域本部、一线地产公司。 n 各地物业管理公司异地调遣职员薪酬福利与劳动合同管理办法由集团另行制定发布。 n 各区域可根据此办法规定的标准原则,制定区域内异地调遣职员的薪酬福利与劳动合同管理办法,报集团人力资源部审批后执行。 三、定义 1、本办法所称异地调遣,是指因业务发展需要,兼顾职员发展空间需求,在充分尊重个人意愿的前提下,集团总部或区域本部、一线地产公司调遣
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      上传时间:2019-02-25
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    • 简介: 劳动合同与劳务合同、雇佣合同的区别 (姜颖) 劳动合同与劳务合同、雇佣合同是具有很大的相似性又有区别的三种不同的合同。但在理论上还缺少对这三种不同合同的界定和认识 , 立法只在劳动法中对劳动合同进行了规定 , 而对劳务合同和雇佣合同却没有任何法律加以规定 , 导致实践中三种合同的混淆。因 此 , 正确认识三种合同的不同特点及其本质 , 对于厘清理论上的认识和指导实践都有重要的意义。 一 劳动合同与劳务合同的区别 劳动合同 , 我们前面已有论述 , 作为一种特殊的合同规定在劳动法中。对于劳务合同及其定义 , 目前我国很少有教科书和著作述及 , 立法中也没有规定 , 但在实
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      上传时间:2019-02-09
      页数: 6
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    • 简介: 劳动合同 合同编号 ______ 甲方 (单位) 乙方 (个人)_______________ 签订日期_____ 年___ 月___ 日 签订地址______________ 根据中华人民共和国劳动法,经甲乙双方平等协商同意,自愿签订本合同,共同遵守本合同所列条款。 一.劳动合同期限 第一条 本合同期限类型为_____期限合同。本合同生效日期___年_月_日,终止日期___年_月_日,其中试用期____。 二.工作内容和义务 第二条 乙方
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      上传时间:2019-02-09
      页数: 7
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    • 简介: 解除劳动合同协议书 甲方(用人单位) 乙方(劳 动 者) 身份证号 A. 甲方 B. 乙方 甲、乙双方于年月日签订【□无固定期限 □为期年 □以完成工作为期限□非全日制】的劳动合同。现经甲乙双方友好协商,就劳动合同解除事宜,签订如下协议,以资共同遵守。 一、经 提出,甲乙双方协商一致,双方劳动合同于 年 月 日解除,劳动权利义务关系即行终结。 二、乙方的离岗日期为 年 月
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      上传时间:2019-01-24
      页数: 3
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    • 简介: 企业工资集体协议合同 根据劳动法、工会法、劳动合同法、集体合同规定、四川省集体合同条例和工资集体协商试行办法等法律、法规和规章规定,经企业代表与职工代表协商确定,签订本协议。 第一条 企业按照按劳分配原则,实行同工同酬,实行以 为主的基本工资制度(岗位技能工资制、岗位效益工资制、岗位等级工资制等)。 第二条 企业综合考虑岗位职责、工作条件、职工技能素质以及劳动强度等因素,合理确定和调整岗位工资标准和工资差距。 第三条 企业根据省政府及所在地政府公布的企业工资指导线、上年度本企业职工平均工资及企业上年度生产
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      上传时间:2019-01-24
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