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    • 简介:万达商业 WANDA COMMERCE 培 训 协 议 书 编号WDSY/XA-FR-NK0305 序号 甲方 乙方 双方就甲方同意其所属员工乙方参加个人培训事宜,经协商一致,签订如下协议。 一、甲方根据工作需要,同意乙方参加 机构组织的 专题培训。时间为 年 月 日至 年 月 日。 二、乙方参加培训期间,甲方同意提供如下培训费用
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    • 简介: 完 美 的 合 同 商业地产合同审查与修改 江杨阳 汇编 14 一、合同的合法性 (一)合同主体的合法性 合同的主体是依据合同享有权利、承担义务的合同当事人。审查合同主体是否合法就是审查合同当事人的主体资格是否合法,也就是审查当事人是否具备相应的民事权利能力和民事行为能力,包括企业性质、注册资本、经营范围、专业资质、业务许可等。受到法律保护的房地产合同,最起码的一点是合同主体资格合格。 1、自然人资格的合法性 【案例】小林(16岁)平时生性顽劣,为偿还自己因赌博欠下的赌债,偷偷将其父亲的汽车卖给了钱某,后被父亲发现,李某父亲主张李某签订的汽
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      上传时间:2019-02-20
      页数: 14
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    • 简介:培训服务期协议(补),甲方乙方颠倒 违约金、赔偿金支付金额 劳动者能否解除劳动合同 培训期限和服务期限不明确 违约责任未约定,问题,1 服务期的含义,服务期因是指劳动者因接收用人单位提供的特殊待遇提供专项培训费用、进行专业技术培训而承诺必须为用人单位服务的期限。 劳动者违反服务期约定,应向用人单位支付违约金。 服务期的作用主要是为了避免员工在享受了特殊待遇专项培训后任意离职而给用人单位造成损失。,2 服务期与劳动合同期限,两者联系 服务期是以当事人双方劳动关系的存在为前提的,如果双方不存在劳动关系,那么谈不上有服务期的约定。 劳动合同中的服务期条款,是劳动合同的组成部分,是对劳动合
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      页数: 15
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    • 简介:专项培训和服务期协议书 甲方 地址 法定代表人 乙方 证件类型 证件号码 住 址 经乙方本人申请或甲方推荐、委派,甲方同意提供专项培训费用,对乙方进行专业技术培训,乙方亦同意参
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    • 简介:合同能源管理高级培训,,合同能源管理(EPC) 与 节能服务公司 (EMCo/ESCO),国家发改委/世界银行/GEF中国节能促进项目办公室执行主任 王树茂,ESCO/EPC概念的产生/起源,能源服务公司的概念最早是由美国在19世纪70年代中期提出来的。,,国家发改委/世界银行/GEF中国节能促进项目办公室执行主任 王树茂,在这种背景下,一种综合的、专业的能源服务公司(ESCO)应运而生 。,国际ESCO的发展,国家发改委/世界银行/GEF中国节能促进项目办公室执行主任 王树茂,国家发改委/世界银行/GEF中国节能促进项目办公室执行主任 王树茂,国际ESCO/EMCo的发展历史,美国政府对E
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      上传时间:2019-01-17
      页数: 166
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    • 简介:附件2 培训合同 XXXXXXXXXX有限公司(以下简称甲方)与 (以下简称乙方)经平等协商,甲方同意乙方到 进行 培训,并签订如下条款 一、甲方权利、义务 1、为乙方提供良好的学习条件和环境。 2、保证乙方在学习期间享受规定的工资待遇。 3、乙方在培训期间,发生任何有碍培训正常进行的行为时,甲方有权停付乙方学习期间的一切费用,并要求乙方赔偿甲方已支付的费用。 4、乙方未按本合同规定履行义务时,有权要求乙方按公司规定
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    • 简介:培 训 服 务 协 议 书 甲方广西注册会计师管理中心 乙方(培训人员) 根据合同法劳动合同法等有关法律、法规的规定,就甲方出资送乙方到北京国家会计学院培训一事,双方在平等互惠、协商一致的基础上达成如下条款,以共同遵守。 第一条培训服务事项 甲方根据广西注册会计师行业发展的需要,同意出资送乙方到北京国家会计学院参加培训,乙方参加培训结束后,回到原单位或在广西区内的事务所继续工作。 第二条培训时间、方式及地点 (一)培训时间及方式培养周期为3年,每年分两次进行集中,每次15天。 (二
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    • 简介: 员工培训服务协议书 甲方xx公司 乙方 ,身份证号码 工作部门 , 职务 为了提高乙方的职业技能,满足甲方企业发展需要,甲、乙双方在平等互惠、协商一致的基础上达成如下条款,以共同遵守。 一、乙方参加 培训,时间从 年 月 日起至
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    • 简介:如何规避签订培训服务期协议的风险 企业出资员工去培训,最担心的莫过于员工培训后还没来得及贡献其培训所学,就辞职走人了,为他人做嫁衣裳而落得“人财两空”。那么,如何来防止这种事情的发生提前预防这种风险呢概括起来,有两点 一是选对人,选择委派那些较少离职的核心骨干人才去培训,从源头上杜绝培训风险。 二是做对事,通过有效的机制和策略来防止员工离职,即使离职,也将风险降至最低。通常采用管理激励贯用手法“胡萝卜大棒”来操作,“胡萝卜”就是奖励和牵引机制策略,也就是说企业出资送员工出去培训后,我们要给予一定的期许和采取一些激励诱导措施,对经培训合格技术相对提高了的员工,给予期许,经
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    • 简介:服 务 协 议 双方当事人基本情况 第一条 甲方名称 注 册 地 法定代表人 联系方式 第二条 乙方姓名 身份证号码 实际居住地 联系方式
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