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    • 简介: 南京中兴软创科技股份有限公司 招聘方案 一、公司背景 南京中兴软创科技股份有限公司 一、公司简介 南京中兴软创科技股份有限公司成立于2003年2月21日,是由中国最大的上市电信设备制造商之一--中兴通讯股份有限公司(SZ000063)投资控股的高科技公司,前身是中兴通讯运营支撑产品线。中兴软创积极进军软件信息服务领域,专注于电信领域BOSS市场的软件产品开发,努力使公司成长为BOSS领域和电子政务领域软件产品的领跑者。 南京,作为中兴通
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    • 简介: 中兴通讯跨国公司的国际商务管理实务分析 中兴通讯跨国公司的基本介绍、形成与发展 中兴通讯是全球领先的综合通信解决方案提供商。公司通过为全球140多个国家和地区的电信运营商提供创新技术与产品解决方案,让全世界用户享有语音、数据、多媒体、无线宽带等全方位沟通。公司成立于1985年,在香港和深圳两地上市是中国最大的通信设备上市公司。 中兴通讯拥有通信业界最完整的、端到端的产品线和融合解决方案,通过全系列的无线、有线、业务、终端产品和专业通信服务,灵活满足全球不同运营商的差异化需求以及快速创新的追求。2011年,中兴通讯实现全年营业收入人民币862.54亿元,同比增长23
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      上传时间:2019-01-17
      页数: 6
      3人已阅读
      ( 4 星级)
    • 简介: 北京爱华中兴纸业有限公司人力资源管理手册 第一章 总则 第一条 人力资源是公司获得持久竞争优势的可靠资源。为建立一种面向市场、富有活力的人力资源管理体制,建设一支职业化的人力资源管理队伍,提高公司人力资源管理整体水平,以便于充分挖掘员工的潜力,提升企业价值,特制定本规范。 第二条 人力资源管理理念 (一)以人为本尊重人、信任人、关心人、造就人。 (二)制度管理明晰组织管理体系;健全相关管理制度;制度面前人人平等;制度有不适应之处,先按制度办理,再提出修改建议并通过相关程序予以修订。 第三条 人力资源管理核心功能吸引人才、使用人才、激励人才、发展人才、留住人才。
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    • 简介: ZD/ZX 中兴通讯股份有限公司企业制度 (人事管理制度系统) ZD/ZX 04.035 3-2002 实习生管理办法 2002-09-11实施 2002-09-11发布 起草部门人事中心HR部 主要起草人杨蜀武 实习生管理办法 1 目的 为规范公司实习生的接收、管理程序,特制定本办法。 2 适用范围 本办法适用于中兴通讯股份有限公司和康讯公司的实习生接收和管理。 3 内容 3.1 编制 实习生纳入公司计划外编制。公司根据临时性、阶段性工作
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    • 简介: 北京爱华中兴纸业有限公司人力资源管理手册 第一章 总则 第一条 人力资源是公司获得持久竞争优势的可靠资源。为建立一种面向市场、富有活力的人力资源管理体制,建设一支职业化的人力资源管理队伍,提高公司人力资源管理整体水平,以便于充分挖掘员工的潜力,提升企业价值,特制定本规范。 第二条 人力资源管理理念 (一)以人为本尊重人、信任人、关心人、造就人。 (二)制度管理明晰组织管理体系;健全相关管理制度;制度面前人人平等;制度有不适应之处,先按制度办理,再提出修改建议并通过相关程序予以修订。 第三条 人力资源管理核心功能吸引人才、使用人才、激励人才、发展人才、留住人才。
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