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    • 简介:第 8 页 共 8 页 【核心人才管理与股权激励】 管理员工的三个关键和百度HR学习管理秘密 知道百度是如何招聘到人才的吗百度HR是如何管理人才的呢文章为我们介绍了12点百度在人才管理方面的策略和方法。 【关键词】百度 员工激励 01、招最好的人什么是最好的人 智商最高、成绩最好情商最高都不是。我们认为,最好的人有以下三点 第一,跟百度崇尚的“简单”文化匹配,这非常关键。也是我们招人时考核的重点。当这个人跟公司的文化非常匹配,内部沟通成本、磨合成本就会大大降低。 第二,优秀的学习能力。这对互联网企业来说非常重要。企业每天面临的市场环境、竞争对手格局都
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      上传时间:2019-01-17
      页数: 8
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    • 简介:-1- 壹百度 2人生可以走直线 朱 光 著书 籍介 绍 壹 百度 2 以 百度 公司 内部 的内 宣材 料为 基础 , 将 百度 文化 和理 念的 精髓 提炼 成 简 单、 通俗 的 29条 法则 ,这 些法 则对 每一 个初 入职 场的 人都 具有 很强 的指 导意 义, 对很 多公 司的 管理 和文 化养 成也 有借 鉴的 价值 。 壹百 度 2 在 壹百 度 的基 础上 做出 重大 调整 ,主 要有 以下 几个 方面 一 、 加 入 更 多 发 生 在 百 度 和 其 他 知 名 企 业 的 真 实 故 事 , 以 求 对 “ 29条 ” 做 更 丰 富 的 诠
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      上传时间:2019-01-17
      页数: 34
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    • 简介: 作者简介 朱光,朱光先生在2008年12月30日正式加盟百度,担任百度市场与公关高级总监兼公司新闻 发言人,负责公司品牌建设、媒体公关、内部沟通及产品推广工作。 品牌策略总监余晓阳、公关部高级经理李铮、杨海俊、徐继业,文化传播部高级经理朱平豆、市 场合作部高级经理马海平、创意设计部经理严明直接向朱光汇报;百度日本PR与Marketing 总监 Soeda-san向日本社长井上俊一和朱光双向 汇报;用户产品市场部UPM产品推广 PR、Event、Co-Branding等Marketing职 能负责人高级经理焦可向产品副总裁俞军和 朱光双向汇报。朱光向百度副总裁任旭阳汇 报工作。 加盟百度
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      上传时间:2019-01-17
      页数: 48
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    • 简介:2018百度秋招客户端试题 一、选择题 1、下列代码的运行结果是B A 5 5 5 5 5 5 5 C 5 5 5 D 5 5 2、关于启动服务下列说法正确的是C A 如果service已经启动,将先后调用onCreate()和onStart()方法 B 如果service已经启动,只会执行onCreate()方法,不
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      上传时间:2019-01-17
      页数: 14
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    • 简介:第 6 页 共 6 页 【人才开发培养与梯队建设】 百度三招培训低头族 作为BAT巨头之一,百度命途多舛,莆田事件让其品牌形象一落千丈,也让其尝到了众口铄金的滋味,然而如何能与阿里、腾讯再比肩呢李彦宏深知要从培养更优秀的员工开始,便诞生了轻学习产品“每日一荐”。 【关键词】百度 培训 轻学习产品 在信息爆炸、移动互联网蓬勃发展的时代背景下,新生代员工一方面容易被信息淹没、易受干扰、缺失耐心、学习时间少;另一方面,据一项调查显示,超过一半的年轻员工将“可不断获取新的知识与技能”作为择业的重要标准,且他们学习目标明确,自驱力强劲,注重实用。为了抓住员工注意力,让他们在有
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      上传时间:2019-01-17
      页数: 6
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    • 简介: 河南锐之旗信息技术有限公司-人力资源部编号 机 密 河南锐之旗信息技术有限公司 绩效管理制度 人力资源部 2011年76月1528日 目 录 第一章 总 则3 1.1绩效管理意义3 1.2绩效管理原则3 第二章 绩效管理的组织4 2.1绩效管理机构4 2.2绩效考核时间5 2.3绩效考核关系5 2.4绩效考核周期及考核方式6 第三章 考核指标体系9 3.1考核指标体系建立基本原则9 3.2考核指标体系描述10 第四章 绩效管理实施11 4.1考核者培训
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      页数: 25
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    • 简介:移动互联网发展趋势报告 2013Q2 2 综 述 移动互联网发展趋势报告以百度移动搜索、百度手机助手、百度移动统计及其相关数据 挖掘为基础,立足事实、观察趋势、发现趋势; 本季度报告分为“趋势观察”和“百度观点”两部分,主要内容如下 趋势观察 1. Android 日活跃用户大盘稳健增长 2. 用户使用行为日趋成熟的同时亦呈现新特点 3. PC 互联网站点资源加速向移动互联网迁移 百度观点 4. 头部之争浏览器可凭借“场景化 个性化”赢回用户 5. 长尾蓝海“移动搜索 轻应用”是满足海量长尾需求的最佳模式 6. 轻应用三大需求领域蓄势待发 7. 百度开发者中心向轻应用开发者提供
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      上传时间:2019-01-17
      页数: 31
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    • 简介:人力资源专家华恒智信 第2页 华恒智信版权所有 标题标题 百度简介 百度(Nasdaq BIDU)是全球最大的中文搜索引擎、最大的中文网站  百度拥有数千名研发工程师,使中国成为美国、俄罗 斯、和韩国之外,全球仅 有的4个拥有搜索引擎核心技术的国家之一  目前,中国已有数十万家企业使用了百度的搜索推广 服务,不断提升着企业自 身的品牌及运营效率  2005年,百度在美国纳斯达克上市,打破首日涨幅最高等多项纪录,成为首 家进入纳斯达克成分股的中国公司 人力资源专家华恒智信 第3页 华恒智信版权所有 标题标题 招聘最好的员工 百度认为,最好的员工应与百度文化匹配、拥有优秀学习能力
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    • 简介: PDCA循环-----百度百科 基本简介 PDCA循环又叫质量环,是管理学中的一个通用模型,最早由休哈特(Walter A. Shewhart)于1930年构想,后来被美国质量管理专家戴明(Edwards Deming)博士在1950年再度挖掘出来,并加以广泛宣传和运用于持续改善产品质量的过程中。它是全面质量管理所应遵循的科学程序。全面质量管理活动的全部过程,就是质量计划的制订和组织实现的过程,这个过程就是按照PDCA循环,不停顿地周而复始地运转的[1][2]。 PDCA循环是能使任何一项活动有效进行的一种合乎逻辑的工作程序,特别是在质量管理中得到了广泛的应用。P、D、C、A
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