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    • 简介:店长绩效考核试行方案 1、 本考核适用于公司下属的各个门店店长及主管 2、 本考核采用百分制。60分以下为不合格,60到80分为合格,80到90分为良好,90分以上为优秀。 3、 在各店长的工资...
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      上传时间:2019-01-15
      页数: 3
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    • 简介: 意浓家纺门店绩效考核管理纲领 1目的 为使各考核指标具有可查性,并对各项考核指标定量管理,特制定本纲领及办法。 范围 各门店考核指标均属于本办法控制之...
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    • 简介: 门店绩效考核方案.txt 3、通过绩效考...
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    • 简介:终端门店考核制度 一、 考核原则 1、 以下内容20xx年7月1日起执行。 2、 公平、公正原则。 考核建立在客观公正、事实数据的基础上。 3、 差异化原则 拒绝趋中效应,真切地根据门店实...
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      上传时间:2019-01-15
      页数: 2
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    • 简介:店长2013年 月绩效考核表 部门 姓名 岗位 考评期限 年 月 日 ---- 年 月 日 序号 考核项目 权重 目标值 评分标...
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      上传时间:2019-01-15
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    • 简介:海南XX有限公司文件签发人XX关于实施门店考核办法的通知公司各部门为进一步加强对门店员工的管理,更好地履行岗位职责,提高工作质量、工作效率和积极性,现发布门店考核办法,自2015年5 月1...
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    • 简介:项目 项次 绩效考核指标 被考核人 分值 数据来源 评分标准 得分 工 作 态 度 1 员工服装整洁无污点,按要求佩戴工牌和领带; 全体 2 总部办公室出现一次扣0.5分 2 员工发型符合公司规定,无...
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