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  • 简介: 密级学校代码10075 分 类 号学号1246010008 工商管理硕士学位论文 中钞防伪公司绩效考核体系研究 学位申请人 刘 靳 指 导 教 师 马彦玲 教授 学 位 类 别 专业学位硕士 学 科 专 业 工商管理 授 予 单 位 河北大学 答 辩 日 期 二○一四年十二月 Classified IndexCODE 10075 U.D.CNO 1246010008 A Dissertation for the Degree
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  • 简介: 代号 10701学号 1106122398 分类号 272.92密级 公开 题(中、英文)目新疆农业大学教师绩效考核研究 Researchonperformanceappraisalof teachersof Xinjiang Agricultural University 作者姓名龙艳 管理学 指导教师姓名、职称 尚娟副教授 工商管理 学科门类 学科、专业 提交论文日期二〇一
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  • 简介: 分类号 学号 M201373588 学校代码 1 0 4 8 7密级 硕 士 学 位 论 文 南屯公司绩效考核体系的优化设计 学位申请人毛兆波 学 科 专 业工商管理 指 导 教 师朱颖俊副教授 答 辩 日 期2015.11.28 万方数据 A Thesis Submitted in Partial Fulfillment of the Requirements for the Degree of MBA Nantun Company Performance Manag
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  • 简介: 工程硕士学位论文 内蒙送变电公司员工绩效考核研究 Inner Mongolia electricity transmission transformation facilities staff performance appraisal research 徐艳茹 2014 年 6 月 国内图书分类号F251.1学校代码10079 国际图书分类号005.95密级公开 专业硕士学位论文 内蒙送变电公司员工绩效考核研究 硕 士
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  • 简介: 学位类别 公共管理硕士学号 1312520017 硕士学位论文 西宁市政府绩效考核体系研究 学位申请人姓名董鹏 导师姓名及职称苏静副教授 专业名称公共管理 2016 年 5 月 10 日 万方数据 学位类别管理学 分 类 号 学号1312520017 密级 青海民族大学硕士学位论文 西宁市政府绩效考核体系研究 学位申请人姓名董鹏 导师
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  • 简介: 学校代号 10524 学 号 2012120266 分 类 号 密级 专业硕士学位论文 武汉 G 地产公司绩效考核研究 学位申请人姓名 李雯 培养单位 管理学院 导师姓名及职称 李杰教授 学科专业 工商管理 研究方向 企业战略管理 论 文 提 交 日 期 2014 年 11 月 10 日 学校代号10524 学号 2012120266 密级 中南民族大学专业硕士学位论文 武汉 G 地产公司绩效考核研究
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  • 简介: Wuhan Institute Of Technology 硕士学位论文 无锡市地税局绩效考核体系设计 类型/领域 工商管理 研 究 生刘杰 指导教师朱永华教授 培养单位管理学院 二 ○ 一 五年 十 一 月 万方数据 分类号C939学校代号10490 学号 201308065秘密公开 武汉工程大学硕士学位论文 无锡市地税局绩效考核体系设计 作者姓名刘杰指导教师姓名、职称 朱永华教授
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  • 简介: 学号 中共湖北省委党校 研 究 生 毕 业 论 文 题 目 和 副 题 目 我国政府绩效考核的问题及对策研究 作 者 姓 名 王 明 丽 指 导 教 师 姓 名 专 业 名 称 公共管理 论 文 提 交 日 期 论 文 答 辩 日 期 答 辩 委 员 会 主 席 评阅人 2014 年月日 万方数据 内容提要 近年来,政府绩效考核已提升至党中央、 国务院决策层面。
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  • 简介: 学校代码 10385分类号 硕士专业学位论文 研究生学号1301507073密级 百城公司员工绩效考核问题及对策研究 Study on the problems and optimization of the staff performance appraisal of Baicheng company 作者姓名 朱志强 指导教师 胡日东 教授 实际单位导师 专业学位类别工商管理硕士 专业学位领域 研究方
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  • 简介: 中国海洋大学 硕士学位论文 团队化绩效考核体系研究 姓名麻月明 申请学位级别硕士 专业企业管理 指导教师刘敬孝 2011-06 团队化绩效考核体系研究 摘要 随着企业竞争的国际化,人力资源作为企业获取竞争优势的核心要素,变得 越来越重要,而团队化在组织有效整合人力资源,并发挥组织人力资源优势方面 起着越来越重要的作用。 组织的团队化是一个系统的工程,涉及到文化、战略、结构、制度、流程、 规范等各个方面的因素,如何在充分利用专业化分工所带来的效率和技能提高的 同时,克服职能分割和官僚主义,以及由此带来的对组织文化和运营的伤害,既 需要整体的规划,
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