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      上传时间:2018-12-05
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    • 简介:年终奖发放办法 暨绩效考核方案,企业人力资源部,,2.范围 2.1所有在编的正式员工。 2.2总经理助理(含)以上级别的员工不适用于本制度。 2.3在当年度年终奖发放前,有下列情况之一者,不发放...
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      上传时间:2018-12-04
      页数: 14
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    • 简介: 员工年终奖考核管理办法 1、考核目的 1.1 为了规范员工年终奖金发放管理,合理核算年终奖金发放数额。本着激励员工的工作热情和积极性,不断增强企业向心力和凝聚力,同时结合公司的实际情况,特制订...
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    • 简介: 20 年公司年终奖分配方案 一、考核宗旨 为了规范员工年终奖金发放的管理,合理核算年终奖金发放的数额。本着激励员工的工作热情和积极性,提高员工的忠诚度和归属感;按照绩效优先、兼顾公平的...
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      上传时间:2018-12-04
      页数: 5
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    • 简介:年终奖金发放方案设计 在大多数企业中都存在发放年终奖金的习惯,然而年终奖金的发放需要考虑哪些因素什么样的发放方案更为合理这是我们需要考虑的问题。 通过实践的积累,我们认为在设计年终奖金分配方...
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      上传时间:2018-12-04
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    • 简介:2016年年度年终奖发放办法 一、 发放依据 年终奖按公司制度汇编劳资制度中的“员工薪酬和福利”等相关内容确定。 二、 发放金额 2016年年终奖发放根据各部门、车间工作生产的实际情况,结...
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    • 简介:公司年终奖发放方案范本五篇 篇一年终奖发放方案 1、目的与意义 为规范公司年终奖金发放操作,充分调动职工工作积极性,特制定本办法。 2、适用范围 2.1工龄满1年(含)以上的正式员...
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      上传时间:2018-12-04
      页数: 9
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    • 简介:2017年员工年度考核实施方案(加薪、年终奖) 一、年度考核方法与计算公式 职 等 年度考评分数计算方法 A职等(间接人员) 年度考核分数60*月平均考核分数40*年度综合考评分...
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      上传时间:2018-12-04
      页数: 6
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    • 简介:年终奖金分配方案 一、制定目的 促进年终奖金分配科学化,更好的体现公司利益和员工利益紧密结合的关系,达成业绩高者收入高的目标,促进公司的长远发展。 二、分配原则 内部公平与外部竞争力相结合...
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