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  • 简介:1 专业人力资源 100 项工具 97、员工满意度调查 员工满意度调查是指通过员工问卷或访谈的方式接受管理者或第三方对企业相关问题的调查,以便企业领 导者及时发现管理中存在的问题。然后由企业管理者或
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  • 简介:1 专业人力资源 100 项工具 92、假定情景演练法 所谓假定情景演练法是根据应聘者可能担任的职务,编制一套与该职务实际情况相似的测试项目,将应聘 者安排在模拟的、逼真的工作环境中,要求应聘者处理可
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  • 简介:1 专业人力资源 100 项工具 88、人生阶段的划分 职业生涯发展理论专家金兹伯格将人生职业生涯发展划分为三个阶段,即幻想期 11 岁以前 、尝试期 11-18 岁 和实现期 18 岁
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  • 简介:1 专业人力资源 100 项工具 83、常规管理法(档案数据分析) 109 SWOT 分析 SWOT 分析代表分析企业优势(strength)、劣势(weakness)、机会(opportunity)
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  • 简介:1 专业人力资源 100 项工具 79、环境不确定因素处理 外部环境的不确定性对企业经营有重大影响。依据企业所面临环境的复杂性(指环境构成要素的类别和数 量)和动态性(指环境的变化速度及这种变化的可观
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  • 简介:1 专业人力资源 100 项工具 74、冲突处理的方法 1. 冲突概述 冲突是矛盾运动的一种表现形式,是不以人们的意志为转移的客观存在。因为,人们在满足需要和实现自 己目标的过程中,总会受到某些阻碍。
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  • 简介: 16 张图彻底看清华为人力资源管理体系 1. 别具一格的人力文化氛围 2. 完备的人力培训体系 3. 有钱任性的人力储备方式 4. 先进的人力资源管理理念 5. 倒三角式的人力组织结构 6. 荣辱与
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  • 简介:1 专业人力资源 100 项工具 96、问卷调查法 职务分析人员首先要拟订一套切实可行、 内容丰富的问卷, 然后由员工进行填写。 问卷法适用于脑力工作者、 管理工作者或工作不确定因素很大的员工,比如软
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  • 简介:1 专业人力资源 100 项工具 91、劳动关系及其法律特征 中华人民共和国劳动法中,对劳动关系作了明确的界定,是指劳动者与所在单位之间在劳动过程中发 生的关系。劳动法从法律的角度确立和规范劳
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  • 简介:1 专业人力资源 100 项工具 87、埃德加 施恩职业锚的预测 以下摘自 Janechun6 月 5 日上传的当代集团职员职业生涯规划工作手册 职业锚的涵义 职业锚的概念是由美国埃德加
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